并报上级财政和劳动保障部门备案。劳动保障部门要及时将批准的年度基金预算书面通知经办机构。第十二条经办机构应严格执行批准的年度基金预算，认真 补助金及国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条基本医疗保险待遇支出 ...
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标准的。第十七条区民政局应当将审批结果函告镇(乡)人民政府或街道办事处，由镇(乡)人民政府或街道办事处书面通知申请人，并委托居(村)民委员会公布准予救助的家庭(下称救助对象)名单，并发给《居民最低生活保障救助证》。第十八条救助对象享受的最低生活保障的数额，按其家庭 ...
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工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的 。对不符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，应说明理由并书面通知申报企业。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》一式 ...
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时获得医疗保险待遇。城乡低保、农村五保供养对象变更时，由县（区）民政部门书面通知同级中国人寿保险公司。享受信阳市城乡低保、农村五保供养待遇的居民，其有效证件 元。 第五章 定点医疗机构的确定和管理 第十五条 定点医疗机构是指以合同或协议形式，受市民政局、卫生局、财政局和中国人寿的委托或约定，在卫生部门 ...
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：根据《细则》第四十二条的规定，收取纳税保证金时，其金额以承包或劳务合同协议中确定的金额计算核定的应纳税额为限。纳税保证金的收取，结算期由各区、县地方 ，未按规定缴纳税款，纳税担保人未按规定缴纳所担保的税款，有权采取强制措施，书面通知其开户银行或金融机构，从其存款中扣缴税款；扣押、查封、拍卖其价值相当 ...
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双方应当在举行协商会议的五日前，将拟定的协商事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。 集体协商会议由 七条 用人单位分支机构经法定代表人书面授权，与本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，依照本条例执行。 事业单位 ...
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医疗期或者女职工特殊保护期期满为止。第十四条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未按照劳动合同 人事行政部门按照违法解除合同的人数，以每人五百元计算，对用人单位处以罚款。第四十九条用人单位未给职工出具终止、解除劳动关系书面证明，或者未将 ...
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期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的， 行政部门按照违法解除合同的人数，以每人五百元以上二千元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。第五十条用人单位未给职工出具终止、解除劳动关系书面证明， ...
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。在前期物业管理期间，物业服务企业或开发建设单位要求提前解除合同的，应于拟解除合同日3个月前书面告知对方，并承担相应违约责任。开发建设单位应当及时另行选聘 ，并同时告知当地街道、社区和区物业主管部门。（二）业主委员会应于收到书面通知后3日内将物业企业退出的相关事宜在物业管理区域内进行公告征求业主意见， ...
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与劳动者各执一份。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。有固定期限劳动合同期限届满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订手续 ...
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