要制定措施，充实县、乡两级扫盲工作人员，按规定筹集扫盲经费，改善扫盲工作条件。(六)切实抓好脱盲后的继续教育工作。县、乡政府对新生文盲要采取有力措施 的新网络。(二)职业教育和成人教育要面向社会需求，在政府统筹管理下，主要依靠行业、企事业单位、社会团体和公民个人举办，鼓励社会各方面联合办学。大中型企业 ...
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退休、辞职、辞退、解聘、辞聘等原因离开工作岗位前，审计机关对其任期内的经济责任情况进行审计。 第三条凡国有企业，县级以上人民政府所属部门和事业单位，乡镇政府的主要领导干部和其他需要进行离任审计的领导干部离任时，按照本规定进行离任审计。 第四条领导干部离任审计实行统一管理，分级负责， ...
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布局结构，精简和优化教师队伍，辞退代课教师和不合格教师，清退临时人员。(四)各设区市、县(市、区)可参照当地机关工作人员的分流政策，结合本地实际制定 。各级机构编制主管部门和教育、财政部门要加强中小学教职工编制工作的监督、检查。对违反编制管理规定的单位，应当责令其纠正，并视情节轻重对有关责任者给予处分 ...
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合理有序流动，完善人才社会化服务体系，根据国家和省有关政策，结合我市实际，制定本暂行规定。 第二条人事合理是指政府人事部门所属的要才流动服务机构，受单位或 、私立的事业单位。流动人员包括：单位招收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原机关工作人员、 ...
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工作实际，引入竞争激励机制，优化精简教师队伍，坚决辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员，清退临时工勤人员，切实做好中小学教职工的总量控制和结构调整 教育部门、财政部门和税改办要对农村中小学教职工编制工作实行专项监督、检查．对违反编制管理规定的单位，应责令其限期整改。江西省机构编制委员会办公室江西省 ...
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、工资基金、工资总额限制。 第五条机关录用人员应优先录取大学本科以上学历的应届毕业生。在我市企事业单位工作满3年的普通高校本科毕业生、或在我市工作 的，按《广东省贯彻〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉的实施细则》的规定办理聘用；到全民事业单位或集体企业、乡镇企业、“三资”企业工作的，可参照该规定 ...
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教育机构，在省、市人事部门设置培训教育处、科，具体负责政府工作人员、企业管理人员、专业技术人员培训教育的综合规划、协调指导。同时要求：1．各级政府 ，列入各级财政计划，专款专用；科技人员继续教育工作经费，严格按照《广东省科学技术人员继续教育规定》中有关条款执行(即事业单位在正常经费调剂或在预算外收入中 ...
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职工的出境探亲待遇，按照国家机关和国有企业、事业单位归侨、侨眷职工的出境探亲待遇办理，并享受所在单位同等条件人员同等待遇。归侨、侨眷出境探望在境外定居 全额拨款的事业单位工作的归侨职工，退休时退休金不足本人工资百分之一百的，照顾加发退休补助费；已参加社会养老保险的归侨职工，其养老保险金按照有关规定发放 ...
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；4、轮岗或降职后又受到有效投诉或者被检查发现三次以上的，予以辞退。(二)局属部门或单位工作人员受到有效投诉累计三次或三次以上的，部门或单位领导 也不能评先、受奖。 六、附则第一条 具有行政职能或者依照公务员制度管理的局属单位及其工作人员按照本细则执行。第二条 本细则自2003年10月16日起实施。 ...
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经批准后在成本中列支。二、一次性住房补贴和工龄住房补贴行政单位和比照公务员管理的事业单位首先在单位住房资金、职工福利费及其他自有资金中列支，不足部分经省 有关人员的责任。单位违反规定提高发放住房补贴基数和比例的，责令退回并追究有关人员的责任。第十一条房改部门和财政部门工作人员要认真负责、严格审核，简化 ...
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