聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月的经济补偿金;受聘人员工作未满1年的,按满1年支付。受聘人员月平均工资高于本单位平均 依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三) ...
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五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金：欠 ：“(一)对雇用无《就业证》的外地来京人员的用户，责令其解除雇佣关系，并可处以500元以下罚款。“(二)对涂改、转让、转借、冒用《就业证》的，处以50元以下 ...
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合同；给对方造成经济损失的，按照合同约定赔偿标准予以赔偿。合同没有约定的，按照实际损失予以赔偿。第三章工资、保险福利及其他待遇第十条农民工与城镇 农民轮换工)实行养老保险制度。农民工在工作期间缴纳退休养老保险基金满十年，合同期满时，符合国家规定退休条件的，可以与城镇劳动合同制工人一样享受退休待遇；合同 ...
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规定给予经济补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满1年支付1个月的经济补偿金 支付经济补偿，给受聘人员造成损失的，聘用单位应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位 ...
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本办法规定的职责被解除劳动(聘用)合同，经劳动行政部门或者其他有关部门处理恢复工作的，按照解除劳动(聘用)合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇 人员因前款原因被解除劳动(聘用)合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付 ...
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或标准向乙方支付补偿：（注：双方根据项目具体情况公平合理地确定补偿金额或标准）第一百二十七条如本协议提前终止，乙方应在收到甲方通知后工作日内向甲方或其指定 的本协议提前终止给甲方增加的任何合理成本或费用，乙方应给予补偿。第十一章违约与赔偿第一百二十八条除本协议另有规定外，当协议一方发生违反本协议的行为 ...
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或标准向乙方支付补偿：（注：双方根据项目具体情况公平合理地确定补偿金额或标准）第一百二十七条如本协议提前终止，乙方应在收到甲方通知后工作日内向甲方或其指定 的本协议提前终止给甲方增加的任何合理成本或费用，乙方应给予补偿。第十一章违约与赔偿第一百二十八条除本协议另有规定外，当协议一方发生违反本协议的行为 ...
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聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月的经济补偿金;受聘人员工作未满1年的,按满1年支付。受聘人员月平均工资高于本单位平均 依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三) ...
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乡镇人民政府）要采取调配、招用等形式，配备必要的工作人员。 第二章认定标准第六条城市低收入家庭认定标准为城镇低保标准的150%，申请经济适用住房的认定标准 认定。失业人员失业保险金，凭本人《失业证》予以认定。经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除 ...
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标准高于工伤保险待遇标准的，高出部分由民政部门按照规定补足支付。获得工伤保险待遇的工伤人员参加商业保险的，还可以依法获得商业保险赔偿。用人单位或者社会保险经办 从业人员与用人单位解除或者终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原用人单位应当承担工伤保险责任。第三十一条 发包、承包 ...
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