开展再就业援助行动的通知》(劳社部发[2001]8号)精神，落实我市再就业培训实施计划，帮助下岗职工、失业人员转变就业观念，撑握一技之长、提高市场就业竞争 职业技能培训班。现将有关事项公告如下：一、培训范围及对象凡市属国有企业再就业服务中心的下岗职工或协议期满已出中心的失业人员(已接受过政府免费培训 ...
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企业开展工资集体协商工作；２、负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案；３、认真执行国家收入分配政策， 接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。四、工资集体协商指导员的管理１、各级劳动保障部门负责对工资集体协商 ...
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．工作计划、检查和总结制度； 2．各类人员岗位责任制和工作标准； 3．企业标准(包括协议、合同等)、检验规程的制修订制度； 4．中控或工序、半成品 访问和异议处理。 8．半成品的监督检验。 9．质量记录的控制。 10．人员培训。 11．安全、保密、卫生及检验室管理。 12．质量体系审核(包括纠正和预防 ...
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建立劳服企业发展基金。(一)主办单位可视具体情况，有偿提供资金，扶持劳服企业，按借贷方式签订协议；主办单位亦可用自有资金投资参股，按股分利，其分得的利润按有关 带资入厂办法。可持股分红，亦可还本付息；(六)主办单位为劳服企业进行的技术咨询、培训、服务等，可酌情收取一定的技术服务费用。原则上要对劳服企业 ...
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，严格考核，节奖超罚。（六）加强节能宣传与培训。各企业要组织开展经常性的节能宣传与培训，重点组织好每年一度的"全国节能宣传周"活动。定期组织能源计量 抽查。要把单位产品能耗降低目标换算成节能量，分解落实到每个企业，加强考核。要积极推行节能自愿协议等节能新机制，对提前达到节能目标和国际先进水平的企业给予 ...
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，严格考核，节奖超罚。（六）加强节能宣传与培训。各企业要组织开展经常性的节能宣传与培训，重点组织好每年一度的'全国节能宣传周'活动。定期组织能源计量 抽查。要把单位产品能耗降低目标换算成节能量，分解落实到每个企业，加强考核。要积极推行节能自愿协议等节能新机制，对提前达到节能目标和国际先进水平的企业给予 ...
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其中可包括由总工会、计经委指派的兼职仲裁工作人员。第五条仲裁工作人员必须经过业务培训和考核，经省仲裁委员会审查批准，确认资格。第六条劳动争议由企业所在地 ，企业行政的决定依据不充分，职工又不适宜在本企业继续工作的，可经双方当事人协议或仲裁委员会裁决，企业给予职工适当的经济补偿，职工由所在地劳动人事行政 ...
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指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和义务，实行 本办法规定擅自离职的，劳动服务公司不负责管理，三年内不准参加招工、招干考试。属于企业培训（一年以上）的技术性较强工种的合同制工人，还应偿付企业 ...
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、营业执照、各类会议记录、年度工作计划总结以及在行政事务、人事管理、学习考察、教育培训、治安保卫、后勤福利、外事活动等项工作中形成的各种文件材料。（二）经营 ，决定档案的存毁和保管期限。第十九条合资、合作企业在合同终止时，其档案归属问题应按协议规定执行。如有争议，可提请有关机构仲裁或提交司法机关解决 ...
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经营的，应当按照国家有关规定提交有关部门的审批证件；（五）合伙企业应当提供合伙人的书面协议，合伙人的书面协议应当载明合伙人的出资形式、出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、 、批零兼营；（三）代购、代销、代储、代运；（四）客运、货运、修理、咨询、培训服务；（五）承包、租赁、兼并、购买国有或者集体企业；（ ...
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