指导价位制度是连接市场、企业、劳动者的纽带和市场调节企业分配的具体实现形式。各用人单位可根据市场和企业生产经营的实际，参考劳动部门提供的上年度有关职位(工种)工资指导价位及本年度工资增长指导线，结合行业人工成本，制定内部分配制度，合理确定劳动者个人工资水平及各类人员的 ...
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等财政性资金，这样有利于加强财政补贴收入和减免税的规范管理，同时与现行财务会计制度处理保持一致；二是对于一些国家重点支持的政策性补贴以及税收返还等，为了提高 是发生的支出其计算和分配方法是否符合一般经营常规。例如企业发生的业务招待费与所成交的业务额或业务的利润水平是否相吻合，工资水平与社会整体或同行业 ...
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核算执行《企业会计准则》（财政部令第５号）和同行业或者相近行业企业的会计制度。国家对高等学校的基本建设投资的会计核算，按照国家有关规定办理。三、高等学校会计年度自公历１ （２）按规定从经营结余中计提专｜｜用基金、结转事业基金｜借：结余分配｜｜至提取专用基金｜｜至结转事业基金｜｜贷：专用基金｜｜贷：事业 ...
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为了公平税负，保护税源，各级主管财政机关要按照财政部有关规定完善国有外贸企业的工资财务管理制度。根据财政部、国家税务总局〔１９９４〕财税字第００９号通知印发的 从地方预算中安排解决，均不得违反国家统一的企业财务制度，扩大企业经营成本开支范围或扰乱规范的企业利润分配制度。对建立的出口发展基金，应纳入财政 ...
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。 第十八条固定资产的计价，应当以原价为准。固定资产原价的确认，按《股份制试点企业会计制度》的有关规定办理。 第十九条固定资产在计算折旧前，应当估计残值，从 股比例分配。当剩余财产不足偿还优先股全部股金时，按各优先股股东持股比例分配。 第五十八条清算结束后，清算组应提出清算报告，经注册会计师审查，方为 ...
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人员平均人数 │2 │││6 │ 料│ 3.工资总额 │3 │││7 │ │ 其中:资金│4 │││8 │ ━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━━━━━━ 企业负责人：财会负责人：制表人：报出日期： 年月日 利润分配表（汇总用） 乡企会 ...
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属于所有者权益的减项，调帐时应将其余额转入“利润分配——未分配利润”科目，借记“利润分配——未分配利润”科目，贷记“应弥补亏损”科目。２３．“备用金”和“其他 明细科目进行核算）。新的财务制度实施后，按规定或经财政部门批准继续实行百元产值含量包干办法的企业，有关含量工资包干节余的列支渠道及使用办法， ...
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，并向职工代表大会报告执行情况。企业工资总额增长速度应当低于本企业经济效益增长速度，职工实际平均工资增长速度应当低于本企业劳动生产率增长速度。其增长速度超过 利润应当按照国家规定的顺序进行分配。国有独资企业的税后利润分配方案，需报主管财政机关备案。企业应当建立自补流动资本制度，在提取盈余公积金之前， ...
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作用，具有自我调节、自我约束能力的动态分配机制。改革传统的等级工资、技能工资制度，实行企业工资总额与企业经济效益、扭亏增盈业绩挂钩，个人收入与工作绩效 、关键技术折股等多种激励办法。(四)建立健全监督约束和自我调节机制，促进企业健康发展强化产权约束机制，形成相对合理的多元化产权结构，加强股东之间的互相 ...
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盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条企业必须建立分配约束机制和监督机制。企业工资含量总额，应按政府有关 等服务。第三十三条建设行政主管部门应当会同有关部门改革现行建筑产品价格管理制度，加强对建筑产品价格水平的调控和引导，制订工程造价的计价规则，逐步建立 ...
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