制度，全面实施事业单位绩效工资；推进企业职工工资集体协商制度和支付保障制度建设，改革我区国有企业工资总额管理制度和企业负责人薪酬分配制度。研究我区生产要素 科技管理体制改革，促进科技资源优化配置、高效利用和开放共享。加快建立以企业为主体的技术创新体系，激励科研院所、高等学校和广大科技人员以多种形式与 ...
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指导意见》 上海市国有资产监督管理局二〇一一年五月三十日 关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见为贯彻落实科学发展观，推动市国资委系统按照《关于规范 岗位、资历、学历、技能和绩效等因素，建立企业员工正常工资调整机制，并纳入集体协商的范围。企业要重视改善劳务派遣员工的福利待遇，有条件的 ...
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、聘用、考核、奖惩的工作程序和民主监督制度。第十三条落实企业工资、奖金分配权。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，按核定的工效挂钩比例，挂涨挂落，自主使用。 。实行出资购买式的兼并方一次性支付有困难的，经兼并方与被兼并方主管部门协商，可以分期缴纳；实行承担债权债务式的兼并，一次偿还债务有困难的，兼并企业 ...
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改制后，变现资金不能满足解除职工劳动关系的，报经市政府批准，可按上年社会平均工资的60%为缴费基数，缴费比例可按18%为职工办理预交养老统筹金手续。第六条凡 人为责任后据实报市财政局核销，集体企业由主管部门核销。第十四条对银行债务应采取"认帐、归行、签协议"的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理公司 ...
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时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求；合营企业董事会或行政方面研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有权 使用，督促并协助企业办好集体福利事业。（七）合营企业辞退或处分职工应事先征求工会意见，工会认为不合理的，有权提出异议，并与企业协商解决；协商不成 ...
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全员劳动合同制的股份制企业、集体所有制企业、外商投资企业的中方职工和私营企业等的医疗保险待遇，参照国有企业有关规定执行，或由企业和职工双方协商确定。第三十条 合同制后，取消原劳动合同制工人15％的工资性补贴，国有企业可按工资总额5％提取资金，计入成本，其2％用于企业医疗费的补充；3％发给职工本人或企业 ...
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，节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式和消费模式基本形成，企业在市场经济中的主体作用得到充分发挥，成为世界先进制造业基地、中国现代服务业区域 经济发展及物价增长相适应的最低工资标准调整机制，加快最低工资标准法制化进程。推进企业职工工资集体协商制度，完善企业工资正常增长机制和支付保障机制，建立 ...
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、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，努力扩大中等收入者比重。推进公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度改革，建立统一的职务与级别相结合的 保障平台。提高劳动合同签订率，实现劳动合同管理规范化、法制化。推进非公有制企业劳动工资集体协商制度，建立健全工资支付保障金和欠薪突发事件应急周转金制度，确保 ...
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；市总工会负责在我市农民工集中的用人单位开展工资集体协商制度试点工作。各级劳动保障部门要切实加强对用人单位最低工资标准规定执行情况的监督检查，定期向社会 介绍等公共就业服务。要加强就业服务市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍用工为名坑害、欺诈农民工的违法犯罪活动。 ...
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问题的长效机制建设，完善企业工资支付制度，落实工资支付监控和保障制度，落实最低工资规定，推行工资集体协商制度，加快工资立法工作步伐。 （六）严格 ，严格控制出台针对出租汽车的收费项目，严禁各种乱收费、乱罚款；严格规范出租汽车企业经营行为，切实保障出租汽车从业人员合法权益。 （七）全面清理和规范评比达标 ...
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