出售价格。第十七条对被出售国有企业非因工病休或因工致残、经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的职工，凡距法定退休年龄五年以内的，可办理提前退休手续 的职工，企业主管部门或国有资产经营单位按以下办法安置：（一）合同期满的合同制职工，按规定终止劳动合同，转为社会待业，享受待业保险；（二）合同期未满的合同制职工 ...
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，并报送双方主管部门备案，以便检查监督执行。 ３．凡未按上述规定办法办理聘用手续的退休职工，原企业单位有权停发其退休费和劳保福利待遇，如经教育不改，报经 规定的，应即进行清退；凡符合规定留用、聘用的，应按规定补办手续，不得违反上述规定。 今后如发现弄虚作假打疾病证明，涂改年龄的，经查实后，应严肃处理。 ...
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保留社会保险关系。在下岗职工与企业解除劳动关系后，由企业按规定为职工缴纳社会保险费（个人部分个人负担）至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金或 和灵活就业的，可以按照城镇个体工商户和灵活就业人员参保办法继续参加社会保险，下岗职工的社会保险关系接续可由社会保险经办机构或街道、社区劳动保障机构代理。五、 ...
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劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除 难以安置工作且符合第十二条规定的条件的，经批准可参照破产企业的办法，实行提前退休。第四章内部退养第十四条距法定退休年龄５年以内（含５年）的 ...
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粮食安全、确保军需民食和保护农民利益等方面，更好地发挥主渠道作用。国有粮食附营企业要加快产权制度改革，全面创新经营机制，增强竞争力。二、推进国有粮食购销企业改组 按照国家和省的有关规定执行。三是距法定退休年龄不足５年的或工龄满３０年的职工，不愿解除劳动关系的，可实行内部退养，由企业发给基本工资，为其 ...
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十四届五中全会和全国人大八届四次会议精神，结合煤炭部《“九五”期间国有煤炭企业改革基本思路和１９９６年的实施意见》，为切实做好“九五”期间转产分流、减人提 提前退养手续，享受有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到法定退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。（七）提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。１、 ...
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保障体系具有重要意义。各地要高度重视，加强领导，认真组织实施。对农垦企业的基金收支缺口，各级政府要采取有效措施，加大基本养老保险基金调剂力度， 〕3号文件规定退休的老工人，比照当地企业同类人员的养老金水平确定养老金。2、1995年底前符合退休条件的职工，基本养老金=2002年当地农垦企业职工月平均工资 ...
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期间死亡，可以比照劳动保险条例的有关规定，发给丧葬补助费、供养直系亲属救济费。 发放丧葬补助费、供养直系亲属救济费时，按上一年度全市企业职工平均月标准工资计算，平均月 会同市统计局确定并发布。 （五）符合领取待业救济金条件的待业职工，在离开企业时，距法定离休、退休年龄不足五年的，在待业期间达到离休、 ...
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企业改制中基本养老保险有关问题的处理意见《江西省人民政府关于印发江西省城镇企业职工养老保险制度改革实施方案的通知》（赣府发〔１９９５〕５０号）贯彻实施一年多 企业的基本养老保险债务。五、企业改制后，原企业的离退休人员、下岗后未重新就业达到法定正常退休年龄且按规定办理退休手续的人员，基本养老金由社会保险 ...
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管理。8、对距法定代表退休年龄不足5年的职工，由企业和职工协商同意，可以实行内部退养，并由企业继续发放生活费，按规定为其缴纳社会保险费，待 所在地公共职业介绍机构托管，并到当地社会保障部门办理失业登记。参加者失业保险的职工，依法享受失业保险金。失业期间和期满后，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障 ...
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