(一)坚持评标定标原则,对所有投标文件的投标报价、施工方案、质量、工期、保证措施和主要材料消耗等进行审核,公正地评审择优;(二)正确执行建设工程招标投标 细则由招标单位编制,报经招标投标管理机构核准。未经核准的评标定标办法实施细则无效。第二十六条评标定标办法实施细则应当在投标答疑会上当众公布。公布后的 ...
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、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条本省行政区域内的所有事业单位(参照国家公务员 合同;(四)未经本人书面委托,由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时,原 ...
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第十四条违反法律、法规,以欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同为无效合同。无效合同,由人事争议仲裁机构确认。 第十五条聘用单位对个人行为能力受到限制 第二十四条聘用单位和受聘人员中一方要求解除或终止聘用合同的,应当在三十日前以书面形式通知对方,并保证在不损害双方当事人合法权益的情况下,对有关事宜做出 ...
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条件的,所确定的施工企业无效。(五)有满足施工需要的施工图纸及技术资料,施工图设计文件已按规定进行了审查。(六)有保证工程质量和安全的具体措施。 六条建设单位申请领取施工许可证的工程名称、地点、规模,应当与依法签订的施工承包合同一致。施工许可证应当放置在施工现场备查。第七条施工许可证不得伪造和涂改。第 ...
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条件的,所确定的施工企业无效。(五)有满足施工需要的施工图纸及技术资料,施工图设计文件已按规定进行了审查。(六)有保证工程质量和安全的具体措施。 六条建设单位申请领取施工许可证的工程名称、地点、规模,应当与依法签订的施工承包合同一致。施工许可证应当放置在施工现场备查。第七条施工许可证不得伪造和涂改。第 ...
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应征入伍、考入或调入国家机关工作的;(3)脱离单位,自办非公有制经济的。7.聘用单位与受聘人员一方要求解除合同的,在保证不损害双方利益的前提下,对履行合同的 内容和合同的执行情况。4.聘用单位和受聘人员因履行或解除合同发生争议时,双方应当协商解决;协商无效的,由主管部门调解;调解不成的,可按有关规定向 ...
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;机关服务中心负责做好住宿、用餐、交通等接待工作。第四十一条为保证总局领导集中精力研究处理税收工作中的重大问题,除党中央、国务院统一组织安排 税务机关只能凭办公厅通知自愿购买书籍报刊,局内其他单位的非正式文件(包括电话)等一律无效。 (三)禁止局内各单位、下级税务机关和税务人员强行向纳税人推销书刊。凡 ...
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合并内部往来项处理。2.逐笔登录拆出资金。发出函证,就拆借合同要素、拆借逾期原因及还款保证等内容实行独立调查,确认债权的真实性。未回函的应查明原因,督促 评价标准和方法,评估贷款风险和损失情况。对不符合贷款管理要求的贷款,如无效担保、无效抵押、超诉讼时效贷款、违规贷款等,应详细提示。①对完全不能收回的 ...
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未聘人员的安置等有关工作。 七、其它问题23、下列聘用合同为无效合同:(1)违反国家法律、法规的聘用合同;(2)采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;(3 工作组织的人员构成和工作职责做了专门规定。单位应按规定组建聘用工作组织,并按照规定的程序进行人员聘用工作,以保证聘用工作的客观、公正、公平。 ...
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按照有关技术标准和规范维修车辆,保证维修质量,做好维修记录;承接机动车二级维护、总成修理、整车修理的,应当与托修方签订维修合同,并按规定建立维修档案。 提供检验结果证明的;(五)伪造、倒卖、转借机动车维修竣工出厂合格证的;(六)使用无效道路运输营运证、牌的;(七)伪造、变造、涂改、倒卖道路运输营运证、 ...
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