行政处罚。勘察、设计、监理及其他工程咨询机构应实行职业责任保险制度。第五章监督管理及违约责任的处理第二十一条市建设局、财政局、审计局及有关行业主管部门应各司其职 的，由市建设局进行调解。对工程价款结算与支付有争议的，经协商调解仍不能达成一致的，双方应按合同约定的争议和纠纷解决程序办理。第二十四条单位和 ...
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全面深化我市事业单位人事制度改革，建立和规范我市事业单位人员聘用制，根据国家有关的法律、法规，制定本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的 建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未 ...
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合同医院进行治疗，紧急时可以到就近医院或者医疗机构救治；需要转院治疗或者到外地就医的，由工伤医疗合同医院提出意见，并须经社会劳动保险机构批准；患有职业病的 追究刑事责任。第三十六条工伤职工及其亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤职工及其亲属或者企业 ...
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第十五条，修改为：单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县劳动局 自收到《通知书》之日起15日内，持本人机动车驾驶证和《通知书》，到指定地点接受处理。三、第五条修改为：违章行为人未在15日内到指定地点接受处理的 ...
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，参保总人数超过300万人。启动实施两年一次的城镇参保居民健康体检。继续扩大城镇职工基本医疗保险覆盖面，抓好规模以上民营企业和灵活就业人员参保， 职工劳动合同签订率达到95%以上。调整提高职工最低工资标准，探索建立企业职工工资正常增长机制。贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加强案件处理工作 ...
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的企业达到15%以上），并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型中小企业，按实际招用人数给予小额贴息贷款，最高不超过人民币200万元，贷款期限不超过2年，由 情况。完善应急工作预案，建立劳动争议仲裁绿色通道，加大劳动争议调解力度，实现企业和劳动者合法权益的双维护。 （二）妥善处理工资和工时问题。按照人力 ...
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土地及地上附着物的处理办法，争议的解决办法，违约责任。乡（镇）农业经营管理部门要加强对流转双方建立规范流转关系的指导，及时审核流转合同的真实性、合法性 城镇居民，推进流动人口服务和管理体制创新。（十四）完善城乡统筹的医疗保障和养老保险制度推广和借鉴舞钢市经验，开展农村合作医疗，逐步完善农村最低生活保障 ...
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按照“低费率、保大病、保当期”的原则，探索建立农民工大病医疗保险。失业保险。继续扩大失业保险覆盖面，新增失业保险参保人数 3.8 万人。研究制定 职工劳动合同签订率达到95%以上。调整提高职工最低工资标准，探索建立企业职工工资正常增长机制。贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加强案件处理工作 ...
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户籍所在地、健康状况、身份证号码、签订劳动合同起止时间或形成的事实劳动关系以及参加社会保险险种等基本信息及证明材料。第八条医疗保险经办机构接到用人单位提交的本 可以向劳动保障监察机构举报投诉或向劳动争议仲裁机构提请仲裁。劳动保障监察机构或劳动争议仲裁机构应及时立案，作出处理。第十四条用人单位未按本规定 ...
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制度。对被担保企业以及担保项目资金使用、财务状况及债务主合同执行情况进行检查，发现问题，及时处理;（三）建立备案制度。出资企业及其所属国有及国有控股企业担保 的情况，向省国资委作出书面报告。第三十二条 担保合同按下列程序和要求进行管理:（一）债务主合同的修改、变更须经担保人同意，并重新签订担保合同;（ ...
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