２．根据需要对部属企业派出监事会，商国家有关部门确定监事会的人员组成。３．根据国务院有关规定，会同有关部门决定与部属企业之间的财产收益的分配方式、 资产经营分析报告。４．建立资产收益分配约束机制和监督机制。工资分配应同资产经营效益挂钩，坚持企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均 ...
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或补充流动资金，打入成本，并享受《自治区人民政府关于进一步搞活大中型企业的若干规定》（桂政发（１９９１）２３号）规定的优惠政策。（二）逐步理顺亏损企业产品 权另行安置或辞退。（三）改革分配制度，真正做到多劳多得。企业在核定的工资总额范围内可以根据生产经营的需要，实行灵活多样的分配形式；积极推行岗位技能 ...
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所得税；如投资方企业所得税税率高于联营企业的，投资方企业分回的税后利润应按规定补缴所得税。补缴所得税的计算公式如下：１．来源于联营企业的应纳税所得额＝ 所属企事业单位组成的联营企业和股份制企业的所得税，由所在地地方税务局负责征收。五、关于企业工资的列支问题（一）经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩 ...
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按规定加收的滞纳金，并入基本医疗保险基金。第十四条职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径确定。第四章基本医疗保险统筹基金和个人帐户第十五条建立 、用人单位代表、医疗机构代表、工会代表和有关专家代表组成的医疗保险基金监督组织，定期听取自治区社会保险事业局关于基金收支和结余情况的报告。用人单位每年应向本 ...
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》（中发〔１９８５〕９号文件），国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（劳人薪〔１９８５〕１９号文件 发放，工作做的好的可以酌情增加，奖金税按照事业单位的办法，以全年发放奖金总额人均三个月基本工资作为起征点，超发的奖金照章征税。（二）银行 ...
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大，大锅饭严重，开发转产无方向，联合兼并无对象，长期严重亏损，亏损额大于税金和工资总额的企业，要实行关闭。（五）破产企业：长期严重亏损，已无法维持正常 ，社会安置为辅。本系统内安置确有困难的，按《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动制度四个规定实施细则的通知》（吉政发〔１９８６〕１３７号）中的有关 ...
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的新机制，是煤炭行业深化改革的客观要求。根据《国务院办公厅转发国家体改委等四部委关于职工医疗保障制度改革扩大试点意见的通知》（国办发〔１９９６〕１６号）精神， 医疗保险基金由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费：原则上暂按上一年度职工工资总额的７％以内提取，具体比例，由各煤管局（厅、公司）或矿务局（ ...
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技术工作的性质、责任大小、难易程度、所需资格条件，在核定的人员编制、工资总额和集团公司确定的专业技术岗位设置数额比例内设置或增补岗位。岗位设置后，要 －－－－－－－－－－附件：四关于破格评审高级专业技术职务任职资格的实施意见为不拘一格选拔人才，做好不具备规定学历和资历的专业技术人员破格申报高级专业技术 ...
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转换，促进劳动力合理流动，保障退休人员的基本生活，维护社会安全，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号）和天津实际 对基本养老金进行适当调整。同时，由市劳动部门规定基本养老金的最低标准。为使基本养老金计发基数由标准工资向工资总额过渡，对一九九三年度企业离退休人员基本 ...
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配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》(国发( 的中长期规划和宏观措施并组织实施；管理机关、事业单位人员工资总额；负责机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作；管理专业技术人员、国家公务员、国有 ...
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