劳动合同，建立平等协商的集体合同制度和履行劳动合同及集体合同的监督检查制度，并设立劳动争议调解委员会， 对履行中出现的问题，双方应及时协商解决。协商 由劳动监察机 构予以查处。劳动者与改制企业发生劳动争议时，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。(六)国有企业改制后继续执行用工申报登记制度、职业资格证书 ...
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后，应当组织经办机构进行调查取证，作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知企业和职工。第十条职工发生工伤或者患职业病后，企业应当及时安排其到工伤 到企业或者经办机构查询。职工与企业因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起讼诉。第三十五 ...
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。二是加强企业劳动争议调解委员会机构建设，建立健全劳动争议调解制度，及时将劳动争议解决在基层；三是完善劳动仲裁员、仲裁庭办案制度，扩大仲裁受案范围， 在招工、职工流动、劳务输出等方面的引导和调节作用。具体规定按市政通知[1992]74号《邢台市劳务市场管理办法》执行。还要完善县、区劳务市场，企业内部也 ...
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委员会第十一次会议通过 1994年9月26日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准 1994年11月10日公布施行)目 录第一章 总 则第二章 介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解；调解无效，由劳动争议仲裁部门仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第二十一条 市、县(市)、 ...
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承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察职能，交由省经济贸易委员会承担。2.原劳动厅承担的职业卫生监察(包括矿山卫生监察)职能，交由省卫生厅承担 合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善全省劳动争议处理制度；综合管理劳动争议仲裁，处理劳动争议有关的问题；处理人民群众来信来访；贯彻全省企业职工 ...
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争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知的复印件；(二)投资人提起虚假陈述证券民事赔偿诉讼 书面申请及符合规定的证明材料。第四节特别程序案件第十三条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定不服起诉的，应提交下列材料：(一) ...
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（四）违反国家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余 条聘用单位应当在聘用合同期限届满前３０日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知受聘人员，协商办理终止或者续订聘用合同手续。第三十六条聘用单位依据本 ...
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、个体经营户和家庭，必须与所招收的工人（含农民合同工、轮换工、临时工）签订劳动合同，并与劳务市场签订劳动力管理合同。劳动力管理合同抄送银行一份，银行根据合同中 不成时，报劳动争议仲裁委员会仲裁。第二十四条在劳动合同生效期内，签定劳动合同的双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动 ...
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，合同立即终止执行，如双方协商同意，也可续订合同。变更和续订合同，应报劳动争议仲裁机构鉴证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：( 内的；(三)因工负伤或者有职业病、职业中毒，医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)法律、 ...
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人员的“德、能、勤、绩、廉”等情况进行评议监督，并将评议结果和建议通知有关方面；（５）依法选举和更换董事会、监事会的职工代表；（６）其他须经 组织有关各方协商处理。因履行集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。１７、集体合同未尽事宜 ...
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