所得金额多于应支付数额的部分，应当退还有关单位。 第二十七条劳动保障行政部门作出吊销许可证或者符合听证条件罚款处罚的，应当告知当事人有要求举行听证的权利； 行政部门责令限期退还劳动者本人，并按每扣押一人证件处以二百元的标准罚款。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由 ...
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创业或与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同，并按规定参加社会保险。4．杭州市区（不含萧山区、余杭区）户籍大学生只要符合第1．2条即可。 就业培训学员考核（鉴定）申报表》递交杭州市职业技能鉴定中心。四、培训经费补贴标准培训经费补贴标准根据杭政办函161号、杭劳社培113号、114号文件有关规定执行 ...
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缴的，除责令补交所欠款额外，对用人单位按月加收应缴金额2‰滞纳金；（七）劳动安全设施和劳动卫生条件，不符合国家规定，又未向劳动者提供必要的劳动保护用品 工资的；（二）不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成 ...
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社会保险金的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资的报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿 ，责令其退还违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条违反规定给不符合离休、退休条件的人员办理离休、退休手续的，责令改正；对直接负责的主管人员 ...
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三）执行安置退伍军人、妇女、少数民族和残疾人就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等规定的 应会同有关部门迅速查处。第十二条劳动行政部门对接到的举报应记录在案，符合立案条件的，应按规定程序处理；不符合立案条件的，应在７日内答复举报人。...
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规章；2、企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3、职工的劳动报酬不得低于当年公布的全市最低工资标准；4、上年度全市城镇居民 权益受法律保护，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应积极掌握工资分配的有关知识，广泛征求各方面的意见，接受本方 ...
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条事业单位补充聘用合同制工作人员，要本着公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，通过岗位竞争、考试、考核等方式进行。第七条各级政府人事部门是实施本办法的 人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。（一）在试用期内不符合条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不合格的 ...
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劳务分包企业。本细则所称农民工工资是指用工单位与农民工根据国家有关法律法规，通过签订劳动合同或双方协商约定形成劳动关系，用工单位以货币形式支付给农民工的劳动报酬 缴纳保证金。符合前款规定的，原缴纳单位应提出书面核准申请，劳动保障监察机构在接到申请之日起5个工作日内提出核准意见。第六条保证金缴纳标准的调 ...
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，培训后就业率达到80％，拨付剩余的30％培训费；对已签订1年以上《劳动合同》的，培训前先行拨付培训费。（八）完善普惠制就业培训的管理机制。完善 等方面，加强经常性管理，确保培训质量。每年要对普惠制就业培训机构进行评估，对不符合标准、未开展普惠制就业培训、教学质量低劣、学员评价差和违反相关规定的，取消 ...
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或两年以上未安排增资的，要根据企业效益状况适当安排增加职工工资，增长幅度应不低于当年工资指导线基准线。工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断企业，其工资 定额标准管理，按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内，能够完成企业制订的 ...
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