、明确经理等高级管理人员职责。(1)确立经理对董事会负责的体制。经理由董事会聘任或解聘，政府行政机构或股东会不考核、任免经理。(2)经理在依照《公司 职工之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和 ...
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，以提高教职工的退休待遇。第二十条（人事争议处理）民办学校应当与教师、职员订立聘用合同，建立聘用关系。发生人事争议的，按照《上海市事业单位人事争议 教育服务，促进民办学校依法自主办学。社会中介机构可以接受民办学校或者教育部门、劳动保障部门委托，开展行业人力资源预测；进行民办学校设置资质、办学水平和教育 ...
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的主管部门依照有关规定聘任，并签定任期目标责任制；其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位 法人；经营性质的水利工程，要组建有限责任公司作为项目业主。实行新建水利工程建设与管理的有机结合，在编制水利工程项目建议书（大型水利工程）或可行性研究报告时， ...
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单位经营负责人由董事会或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资 投标制和建设监理制，落实工程质量终身责任制，确保工程质量。新建水利工程的建设与管理要紧密衔接。在制定建设方案的同时制定管理方案，核算管理成本，明确 ...
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终身制，全面推行聘用制度，所有事业单位与职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系， 。对专业技术人员，要按照国家人事部的要求，强化专业技术职务聘任制，并逐步把聘任权交给单位；要大力推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、 ...
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三资企业管理办法进行管理。第十五条企业职工实行聘任合同制，企业可自主招聘或按合同约定辞退职工；职工有权按合同约定辞职。第十六条企业工资制度、工资 本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业净产值劳动生产率增长幅度的原则下，由企业自主决定。第十七条企业内部专业技术职务 ...
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和国外合资、合作项目的谈判、签约；参与企业债券、股票的发行；参与其他重大经济合同的研究和审查。第三章 总会计师的权限第十一条 总会计师对违反国家财经法律 任命或聘任。免职或解聘程序同。归口公司的直属单位总会计师的任命或聘任报部经济调节司、人事劳动司备案。免职或解聘程序同。第十八条 总会计师的条件按《 ...
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会员的会籍关系也确定在哪里。要认真履行会员入会手续。已在原单位退(离)休的教师被聘任后，可在原单位保留会籍，办理临时转会关系，成为聘任学校工会 《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法规要求，指导帮助教职工签订聘用合同，代表教职工与学校就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项进行平等协商并签订集体 ...
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、科技实验、项目示范、技术推广和信息传播的重要基地。鼓励农村与城市学校共建各种类型的劳动实践场所,实现优势互补,资源共享。四、落实农村义务教育管理体制,加大投入 聘任实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。将师德修养和教育教学工作实绩作为选聘教师和确定教师专业技术职务的主要依据 ...
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岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和 内外的知名度和影响力，激发他们更好地为吉林经济建设和社会发展建功立业，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。31．加强专业技术人才的思想 ...
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