本规定。第二条 本规定适用于本省行政区域内的下列单位和个人：(一)需要聘用中国雇员的外企机构；(二)向外企机构求职应聘(包括首席代表或代表)或者以业务 外企机构工作的中国雇员应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与外企服务单位签订劳动合同。中国雇员的社会保险费用由外企服务单位依法缴纳。关联法规：全国 ...
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产权主体多元化;3、吸纳原企业富余人员达到30%以上;4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(十)上述有关社会保险补贴和减免税费的政策暂定执行到2005 再就业资金中提供每人每月130元的岗位补贴。3、街道社区工作机构要优先聘用符合条件的大龄就业困难对象。(十二)支持和鼓励城镇下岗失业人员到农村从事 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循 单位的合法权益。 第二十六条人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜； ...
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，在平等、自愿、协调一致的基础上，实行全员聘用制度。要通过签订聘用合同，确立单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利，实现用人上的公开、 的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍，还可实行固定 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循 单位的合法权益。 第二十六条人才因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜； ...
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；(四)具有较丰富的专业知识和相关知识；(五)具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；(六)熟悉人才测评工作；(七)一般应具有大专以上文化程度；(八)具备 一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同(当事人已和原单位签有劳动或聘用合同的，应依法解除原合同 ...
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精神，各地乡镇机关从农民中补充干部，逐步实行了聘用制。一九八七年中共中央组织部、劳动人事部下发《关于颁发执行＜关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定＞的通知 的出口畅通。各地组织、人事部门要坚持聘用条件，认真检查履地聘用合同的情况。对在聘用合同的情况。对在聘用期间不履行合同、年度考不称职、不适合 ...
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。招聘简章应当如实介绍用人单位的基本情况，写明招聘岗位、专业、数量、条件、聘用期限、劳动报酬和社会保险等内容。第十六条用人单位招聘人才，应当按照有关法律、 秘密，不得侵犯原单位的合法权益。第二十二条用人单位与应聘人员确立聘用关系的，应当依法签订聘用合同。第二十三条人才流动时，有关单位应当如实为流动人员 ...
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的辞退补偿金。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十三条开发区企业的职工，可以按照合同规定提出辞职申请。辞职申请应于一个月前提出，企业应予照准。职工经企业 、社会劳动保险以及解雇、辞职事项，由聘用企业与职工原在单位、开发区劳动服务公司共同协商，在劳动合同中规定，并向开发区劳动管理部门备案。第二十七条本 ...
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解聘、辞聘制度，单位可按照国家有关规定和程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增强用人制度的灵活性。要认真贯彻执行事业单位辞职 坚持工资总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法，搞活内部分配；经国家有关部门 ...
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