工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)应当依照法律、法规和本办法处理的其他劳动争议。第三条 企业与 人数一般不超过3人。代表应当持职工当事人委托书参加调解或仲裁活动。代表的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表变更、放弃诉讼请求、承认对方当事人的 ...
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逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或重新签订3年以上期限劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 就业工作领导小组各成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。 (三十九)各级政府要根据就业形势变化和就业工作需要，切实调整财政支出 ...
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逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或重新签订3年以上期限劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 就业工作领导小组各成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。 (三十九)各级政府要根据就业形势变化和就业工作需要，切实调整财政支出 ...
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起，凭《城镇退役士兵自谋职业证》，3年内免交下列费用：1.工商部门收取的个体工商户注册登记费(包括开业登记、变更登记)、个体工商管理费、集贸市场管理费、经济 ，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。上述企业当年新安置 ...
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，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新招收 《统计法》规定，必须向上级履行的一种义务。由于劳动统计时效性较强，劳动统计报表每年都要随着劳动经济形势的变化而变动，根据需要增加和删除指标，而统计规则 ...
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劳动合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续，切实维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的，应与劳务工输出单位依法签订劳务协议，明确 多层次、多形式开展农民工职业培训。各用人单位要严格履行对农民工的培训义务，按照先培训、后上岗的原则，认真抓好培训工作，保障农民工在职业技能鉴定和 ...
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审核批准后协议方可生效。出售方与购买者要及时办理产权变更、企业法人变更和税务登记等有关手续。 五、购买者应具备的条件及付款方式。购买者应出具不低于所购买企业 的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的 ...
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原企业富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)，并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。( 辖市、区也要作相应调整，形成统一领导、分工协作的工作机制。领导小组成员单位要认真履行职责，落实部门责任，加强协调配合，共同做好就业再就业工作 ...
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劳动)合同的事业单位工作人员，离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的，可与原单位签订协议，就聘用(劳动)合同的停止履行及其它事项作出约定。三年内回原单位 工作单位的，应及时向原单位或任免机关报告，并变更审批表相关内容。未到私营企业工作或弄虚作假的，视情节予以严肃处理，直至辞退。 十二、离岗创办和领办 ...
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与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算。 产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 ( ...
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