经营及职工依法维权意识。要指导用人单位完善劳动合同制度，规范用工形式，加强劳动保障管理，从源头上防范劳动争议，促进劳动关系和谐。要建立信息通报制度，完善 牵头作用，积极协调信访、公安、工会、司法等部门，及时研究工作中出现的新形势、新问题。加强对劳动争议调解工作人员的培训，制定切实可行的培训计划，力争两 ...
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素质和技能优势；围绕保障和改善民计民生，加强调查研究，统筹解决促进就业中的共性问题和个性问题，不断提高人民生活质量和水平。为此，特提出如下实施 退出企业“4050”以下职工。对用人单位接收退出企业“4050”以下职工，且签订2年以上劳动合同的，在给予用人单位5000元再就业补贴资金的基础上，增加2年的 ...
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的若干规定（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施中遇到问题，请及时向市劳动保障局反映。 二○○七年七月二日 关于加强局属高级技工学校管理的若干规定 ，组织（人事）部门考察，由学校党委集体讨论决定，公示后由校长与其签订聘任合同。学校中层正职领导干部需报局人事部门备案。第十条学校要加强民主管理、民主决策 ...
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实施细则》和省、市有关加强就业再就业工作的政策规定，经市民政局、劳动和社会保障局研究，通过政府开发公益性岗位的办法，为全市承担城市低保任务的社区招聘配备 上的赞成票通过方可聘用。（六）低保专干聘用后，县区民政局与其签订劳动合同，由同级劳动保障部门进行合同鉴证并备案。（七）低保专干招聘工作要严格按照本人 ...
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对已实现就业的“零就业家庭”成员，要及时掌握就业动态和实际需求，帮助他们做好劳动合同签订、社会保险接续等工作，促进其稳定就业。（八）建立“零就业家庭”退出 行政首长负责制，主要负责人要亲自抓、负总责，定期听取工作汇报，及时研究解决工作中发现的问题；分管负责人要靠上抓，集中精力抓好各项工作措施的落实。要 ...
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其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。同时，要研究制定配套政策措施，在资产变现等方面加大支持力度，推进少数企业尽早解决工资历史 解决各类企业工资拖欠问题。要大力规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资 ...
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其主管部门或集团公司可通过在系统内调剂资金或借款方式统筹解决。同时，要研究制定配套政策措施，在资产变现等方面加大支持力度，推进少数企业尽早解决工资历史 解决各类企业工资拖欠问题。要大力规范企业工资支付行为，督促企业严格遵守国家和省有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资 ...
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，离、退休人员养老金，私营、民营、乡镇企业签订劳动合同等劳动工作的热点难点问题作为劳动监察的重点。各级劳动监察机构全年主动检查用人单位要超过去年全年的实际 管理行为，我局将根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》精神，在调查研究的基础上，结合我市的实际及各项工作的统筹安排制定 ...
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)北京市劳动局：你局《关于外商投资企业行政雇用外籍员工有关问题的请示》(京劳仲文字〖1993〗3号)收悉.经研究，函复如下：一、外商投资企业雇用外籍员工或 企业与其雇用的外籍员工或港、澳、台员工应遵照中国的法律、法规签订劳动合同，合同当事人申请鉴证的，所在地区劳动部门应予鉴证.鉴证时须携带职业签证或 ...
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条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位 权提出纠正意见和改进的建议；有权参加因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，并可以向有关部门提出追究有关主管人员和直接责任人员法律责任和建议。 ...
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