次专题分析报告。 五、关于《暂行办法》中所称“工作单位”的界定工作单位原则上指个人与用人单位根据劳动法签有劳动合同的。劳动合同是约束用人单位和劳动者 套密码，并提示其按税务机关规定的期限办理纳税申报。 在实际工作中，我们要引导和培训重点纳税人和代扣代缴单位采取网上方式办理，如采取其他方式税务机关要承担 ...
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分流工作的领导。各地劳动和社会保障部门，要积极为粮食企业下岗人员开展转岗培训、职业介绍和社会保障等提供服务.(三)粮食企业要尽快建立再就业服务中心，切实 减员分流给予必要的政策扶持。(四)对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按《劳动法》和政府有关规定终止劳动关系，并按国家有关规定支付生活 ...
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实行聘用制，原则上应优先从原电管站人员或优秀的农村电工中通过统一培训，统一考试，择优聘用。聘用后签订聘用合同，实行合同制管理，要坚决杜绝人员聘用过程中的 五)解聘的原乡镇电管站人员，由各接管单位负责善后处理工作。由各电管站根据《劳动法》相关规定给予一定的经济补偿。 五、财物管理(一)改制后，县、区供电 ...
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退役士兵签订劳动合同，非个人原因，不得随意辞退或以优化组合为由安排其下岗。对分配到非国有企业的退役士兵，接收安置单位要按《中华人民共和国劳动法》的 各级财政部门要拨出必要的专项补助经费，用于解决对退役士兵的接待、分配期间的管理教育、技能培训以及在生产、生活中遇到的实际困难。 二○○○年三月二十一日 ...
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分流工作的领导。各地劳动和社会保障部门，要积极为粮食企业下岗人员开展转岗培训、职业介绍和社会保障等提供服务。(三)粮食企业要在政府的支持下，尽快 企业减员分流给予必要的政策扶持。(四)对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系，并按照 ...
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政策。29．依法保护民办高校教职工和学生的合法权益。民办高校教职工在业务培训、职称评审、表彰奖励、科研立项、教龄和工龄计算、档案管理、社会活动等方面享有和公办高校教职工相同的权利。民办高校应当按照《劳动法》及相关法律法规与教职工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇 ...
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确保失业人员基本生活，抑制失业率过快攀升，维护社会稳定，根据《吉林省人民政府办公厅关于进一步加强失业保险工作的通知》(吉政办发[2005]58号)精神，现就进一步加强失业 在本单位已裁减人员中录用。企业在招用人员时，对录用失业1年以上人员超过新录用人员30%，并与其签订3年以上期限劳动合同的，应按有关 ...
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经营管理，妥善分流安置职工。企业要按照《劳动法》等法律法规，规范劳动用工行为，依法建立劳动关系，全面实行劳动合同制度。内部管理岗位实行聘任制，公开选聘， 资金补助政策。对于粮油产业化龙头企业在发展优质粮油基地过程中，用于帮助农民进行新品种改良和推广、技术培训、购买农药化肥等方面的投入，区县（自治县、市 ...
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等２５项费用。（三）市物价局《关于高级工培训考核站收费标准的批复》（〔１９９０〕津价费字第61号）中规定由市劳动局收取的高级工培训费。 经营单位年检换证费，有关区劳动局收取的静电接地电阻劳动安全检测费、劳动合同续期费、劳动法宣传费，有关区计生委收取的区域化管理费，有关区环保局收取的固体废弃物排放许可证 ...
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改革。按照经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能升能降的要求，依照《劳动法》全面实行劳动合同制，建立起企业与职工双向选择，符合市场竞争需要的新型劳动 国有股转让收入中安排部分资金用于社会保障，补充社保资金来源。二是继续抓好“两个确保”和再就业工作，积极扩大就业渠道，为国有企业下岗职工提供转岗培训、 ...
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