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福利企业应按《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同。二、社会福利企业实行劳动合同制后,在生产经营发生严重困难的时候,可以依据《劳动法》第二十七条和北京市劳动局《 人员规定》(京劳就发字〈1995〉56号)规定的条件和程序与劳动者解除劳动合同。三、按照《劳动法》第七十二条规定和市人民政府(1996)第1 ...
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所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指经济补偿的具体化,与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号,以下简称481号文) 、计发年限、计发基数等按481号文的规定执行。三、根据《劳动法》,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位可以不给予职工经济补偿。 一九九五年三月一日...
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合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同,则应当允许。在合同期内,用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的,仍按现行规定执行。(二 等有关手续。(二)对退伍义务兵兴办各种经济实体的,凭安置部门证明,金融部门可以优先提供贷款,工商行政管理部门要优先审批营业执照,其用地要优先给予解决。开办 ...
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的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发 应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡 ...
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下列劳动监察职责:㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况;㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况;㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况 、规章的行为,应在7日内进行初审,符合受理条件的予以登记立案:㈠任何单位和个人检举、控告的;㈡当事人主动交代的;㈢有关部门移送的。第二十一条 ...
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机构履行下列劳动监察职责:(一)监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况;(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况;(三)监督检查支付职工工资、 法律、法规、规章行为的处理,应从立案之日起30日内结束;特殊情况的,时限可以适当延长,但延长时间最长不得超过30日。法律、法规另有规定的除外。第 ...
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证书,由户籍所在地县(市、区)残联给予适当补助。对接受普通高中段教育的特困残疾学生可给予适当资助。经费在残疾人就业保障金中开支。第四章劳动就业...
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不能简单地推向社会。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同劳动合同关系的,要依法做好合同的变更、解除、终止等工作,符合条件的要依照国家有关规定支付经济 他们解决创业中的困难和难题。改革后的闲置场地、资产等,在同等条件下,可以优先承包给他们使用。及时总结宣传自主创业的先进典型,鼓励富余人员自主创业。 三、 ...
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制度。(六)公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务须经县级以上劳动保障行政部门批准。劳动保障代理业务包括:劳动合同鉴证、代缴社会保险、社会保险关系转移、 之日起30日内到公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系,应当于15日内到公共就业服务机构办理登记手续。 2、 ...
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劳动行政部门备案后执行,接受劳动行政部门监督。其他单位和个人不得干预,保障企业依照劳动政策规定、职工守则以及劳动合同,行使招用和辞退职工的权利。 五、 企业 和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间,按规定可以在户口所在地的区、县 ...
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