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干预水平采用希(沃特)(Sv)为单位来表示。 5.4.3 在绝大多数情况下,4.3.1.2段中的第二和第三干预原则随机性效应的关系紧密,而且比第一原则限制 而且现场的基本服务已经重新建立,下一步则可能需要花费较长时间来开展恢复性活动,可能包括去污、工厂和建筑修复,废物处置、以及其他必要的工业行为,以 ...
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;(二)离休、退休和达到法定退休年龄的;(三)完全丧失劳动能力,并单位终止劳动关系的;(四)户口迁出本市或者出境定居的;(五)偿还所 的增值收益应当存入市住房资金管理中心在受托银行开立的住房公积金增值收益专户,用于建立住房公积金贷款风险准备金、市住房资金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金 ...
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职工)中挑选一部分有培养前途的人,送到大学、中等专业学校或其他培训机构学习,毕业后回原单位分配工作。供销社的专业技术人员,不论是国家分配,企业招聘, 企业的经营成果挂起钩来,充分发挥分配促进生产经营,提高经济效益的作用,供销社要建立劳动分红制度。劳动分红基金的来源,是从企业税后盈利中提取。提取劳动分红 ...
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经营活动。第八条开发区企业招聘职工,可以由企业自行招聘,也可以委托开发区劳动管理部门或者其他单位代为招聘。第九条开发区企业录用的职工,应当在十六周岁以上,具有 聘用的职工,其行政关系不调入聘用企业的,职工的工资、福利、奖惩、保险、辞退和辞职等事项,由聘用企业职工原在单位协商,在劳动合同中规定,并报 ...
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、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明 。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限原合同期限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄 ...
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保护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定,结合本省实际,制定本条例。关联法规:全国 、个体经济组织、民办非企业单位(以下统称用人单位)以及职业介绍机构实施劳动保障监察,适用本条例。在本省行政区域内对劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织 ...
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。工资支付内容主要包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。第九条工资应当以法定货币形式支付,不得以实物、有价证券或者其他 完成劳动任务后即支付工资。第十四条用人单位应当自劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动 ...
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具体办法由省人民政府制定。第五章计划生育技术服务第三十四条各级人民政府应当建立健全基层计划生育技术服务机构和网络,配备合格的计划生育技术服务人员,改善县(市 单位和个人不得截留、挪用、贪污、私分。第五十条已婚育龄流动人口形成劳动关系的用人单位和个人,拒不履行计划生育管理职责的,由当地县级以上人民政府 ...
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外商投资企业招收、招聘职工应填写《劳动手册》,建立人事档案。第三章劳动合同第十一条外商投资企业招收、招聘职工,应当依法职工签订劳动合同,实行劳动合同化管理 自谋职业。在其他单位招聘的,或者从我市城镇社会待业人员中公开招收的,按待业职工管理;从农村和外地招聘的,回职工原所在地。第十九条解除劳动合同的 ...
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当地劳务市场参加调剂或自谋职业,或到户籍所在地登记待业;(三)属向其他单位借调、借聘的,由原单位接收安置;(四)属从农村招用的,仍回农村;(五) 、市)劳动部门管理,并交纳一定的管理费;(二)外商投资企业对所招聘的职工,应建立劳动工资档案,以记录其在该企业的工龄、工资、奖惩及社会统筹保险金的交纳等方面 ...
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