工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 企业合并与分立，应报当地劳动部门就业服务机构批准，依照规定向原登记机关办理变更登记手续。第四十五条股份合作制劳服企业因宣告破产、撤销或其他原因而 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的 的调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十条仲裁委员会受理的劳动争议案件，在仲裁庭作出裁决前如果双方当事人协商和解，申诉人提出了撤诉申请，仲裁 ...
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的情况；（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；（三）履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况 用人单位合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的，取消其工会劳动法律监督员资格；造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十四条政府有关行政部门的工作 ...
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。第十三条 对招用劳动力行为方面的监察范围：(一)招用本市和非本市劳动力；(二)劳动合同的签订和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、 技工学校及其他职业训练单位的招生、收费、办学、考核、证书发放及单位性质的变更；(三)《技师合格证书》、《技术等级证书》、《岗位考核合格证》、《 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 企业合并与分立，应报当地劳动部门就业服务机构批准，依照规定向原登记机关办理变更登记手续。第四十五条股份合作制劳服企业因宣告破产、撤销或其他原因而 ...
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等，企业改制时，学校与企业可协商确定一个合适比例，作为国有股份。(十一)深化劳动、人事、分配制度改革。省属高校校办企业改制后，依据《劳动法》的规定，实行 原劳动合同履行的，应当在平等自愿、协商一致的基础上与职工变更劳动合同。鉴于校办企业发展的特殊历史背景和现状，在改制过程中，对企业中原属学校事业编制的 ...
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劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；(九)法律、法规、 仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。第二章 企业调解第六条 企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会的人员组成、办事机构的设立，依照 ...
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；(二)因执行国家和自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)应当依照法律、法规和本办法处理的其他 参加调解或仲裁活动。代表的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表变更、放弃诉讼请求、承认对方当事人的诉讼请求或者进行和解，必须经被代表的当事人 ...
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对本级弱势群体基本生活保障资金使用情况按政策规定进行审计监督。(四)各级民政、劳动和社会保障部门的职责：对弱势群体中提出申请的事项按照有关政策规定进行 职工下岗登记表》，下岗职工签订基本生活保障和再就业协议，并籍此协商变更劳动合同。(三)企业再就业服务中心通过企业主管部门对下岗职工相关资料进行审核， ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 企业合并与分立，应报当地劳动部门就业服务机构批准，依照规定向原登记机关办理变更登记手续。第四十五条股份合作制劳服企业因宣告破产、撤销或其他原因而 ...
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