（一）对到非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与公有制单位员工一视同仁。（省人事厅）（二）按照政策规定，积极创造条件，帮助高校毕业生 方面的监督检查，切实维护毕业生到非公有制单位就业的合法权益。加快建立技术技能岗位准入制度，优化社会劳动分工结构，扩大高校毕业生就业空间。（省劳动保障厅） ...
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到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，与国有企业员工一视同仁。凡录用高校毕业生的中小企业和非公有制单位，必须与毕业生签订劳动 其缴费年限可合并计算为工龄。地方有关部门要简化手续，方便已落实就业岗位的高校毕业生落户，提倡有条件的地方实行先落户后就业。三、实施“两 ...
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与工人、固定工与合同制工人的身份界限，企业全体人员统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在 精简、高效、合理的原则，自主决定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额，在合理调整内部劳动组织的基础上，制定实行劳动合同制实施方案经职工大会或 ...
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方面的监督检查，切实维护毕业生到非公有制单位就业的合法权益。加快建立技术技能岗位准入制度，优化社会劳动分工结构，扩大高校毕业生就业空间。 五、加大对高校毕业生 国情，了解社会，正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念，合理调整就业预期，踊跃到基层锻炼成才。宣传部门要协调新闻媒体始终把握正确的舆论 ...
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企业制度为方向，以改革产权制度、探索公有制的多种实现形式为突破口，以国有经济战略性调整和国有企业战略性改组为重点，以加强管理和技术进步为手段，以优势企业和 、贡献取得相应报酬，并允许拉开工资档次。积极推行岗位技能工资制，完善计件工资制、工资含量包干制，分配收入向贡献大的员工倾斜，向苦、脏、累、险、差的 ...
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，建立有效的激励约束机制。全面实行劳动合同制度，建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须通过公开竞聘，择优录用，并实行任期 素质和业务素质。加强企业领导层建设，提高经营和决策水平。坚持以人为本，增强员工团队意识，培育新型粮食企业职工队伍。 四、着力培育一批有竞争力、带动力强 ...
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，争取享受货款贴息政策；对于符合产业、产品升级方向的企业和产品，给予结构调整资金和高新技术产业化贴息专项资金的扶持，切实落实加速折旧、减免进口先进技术与设备 岗前培训和持证上岗制度，使企业员工掌握本工作岗位的应有技能。（十一）积极组织和充分发挥工会、青年团、ＱＣ小组等群众团体参与质量管理和质量监督的 ...
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民营企业以入股、收购、兼并、承包、托管、租赁等形式参与国有经济战略性调整和国有企业战略性改组。民营企业与国有企业进行各种形式的联营、兴办股份制企业 的民营企业，经组织人事、劳动部门授权，也可以自行管理，组织人事、劳动部门负责监管。积极开展面向民营企业员工的培训，民营及中小企业发展基金给予一定资助。民营 ...
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农村劳动者进城就业创造平等便利条件，并完善农村劳动者户籍管理、子女就学、公共卫生、住房租购和社会保险等制度。第十二条 县以上人民政府应当统筹安排劳动者创业 五章 职业教育和培训第二十七条 县以上人民政府应当根据市场需求和产业结构调整方向，扶持各类职业（技工）院校发展，建立布局层次合理、覆盖城乡劳动者的 ...
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组织（以下统称用人单位）建立劳动关系的员工、职员、雇员以及其他劳动者，包括公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员。本办法所称会员，是 工会对下级工会及其工会干部进行工作考核。第三十六条实行基层工会委员会岗位津贴制度。对经过民主测评和上级工会工作考核合格的基层工会委员会的主席、副主席 ...
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