积极发展新险种，为投保者提供优质服务，主动、迅速、准确、合理地履行保险合同，搞好经济补偿。同时，搞好防灾防损，防患于未然，变被动 企业化、社会化经营。 46.实行以市场经济为基础的劳动就业制度，赋予第三产业企事业单位充分的用工自主权。企业化经营不需财政拨付经费的第三产业企事业单位，用人放开。财政拨付 ...
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聘请兼任教师、管理人员以及租赁校舍、实验设备等，应与有关单位签定合同(契约)或协议书。社会力量举办学校的名称，应体现其性质、类型、层次。在校牌、学校印章 教学内容，经批准单位同意后注销。第十条 社会力量举办的学校刻制学校印章和财务专用章，须由批准办学的劳动、教育行政部门出具证明，经公安部门批准。第十一 ...
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人才培训活动。鼓励人才充分利用并依托市内外、国(境)外的科研、教育、培训等机构，与市内有关单位合作或接受委托，帮助其培养人才，实行有偿服务。(九 签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。(十六)实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、 ...
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国家和地区项目协议或合同，把安全投入成本纳入承包项目预算。对于援外项目，由相关部门商承办企业对受援国安全环境进行风险评估和安全成本核算，并将有关费用纳入 尽快出台对外援助、对外投资、对外承包工程及劳务合作等方面的法规，并对现有的政策规定进行修订、补充和完善，增加安全保护条款。要认真研究对外经济合作项目 ...
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、档案部门发现科技档案与实际情况有出入时，应及时提交有关部门进行修改或补充。第三十四条 已归档的图纸、文件材料，如有作废或停止使用等情况，承办 长期 一般的短期 5．销售方面 (1)本单位与有关单位及国外厂家签订的经济合 同、协议、意向书及有关谈判材料与合同执行情 重要的永久 况等 一般的长期 ～短期...
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予以解聘。 16、对新进人员实行公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式 单位和托管人员签定协议， 明确三方责任及有关事项，对未聘人员集中管理，以减轻卫生事业单位冗员负担。 六、加强对卫生事业单位人事制度改革的组织领导22、 ...
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二）负责建立全省住房公积金统计报表制度。（三）负责各级住房公积金管理机构负责人的业务培训与考核工作。（四）负责指导、规范全省住房公积金微机管理信息系统 城特约委托收款协议书（或合同），并向承办住房公积金金融业务的委托银行提出申请。委托银行根据住房公积金管理机构的申请、协议书等有关材料向当地人民银行申报 ...
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人才培训活动。鼓励人才充分利用并依托市内外、国（境）外的科研、教育、培训等机构，与市内有关单位合作或接受委托，帮助其培养人才，实行有偿服务。（九 签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。（十六）实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、 ...
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，予以解聘。１６、对新进人员实行公开招聘制度。卫生事业单位需要补充人员时，要公布缺员岗位的用人条件和职责，实行公开招聘。招聘采取考试与考核相结合的方式 单位和托管人员签定协议，明确三方责任及有关事项，对未聘人员集中管理，以减轻卫生事业单位冗员负担。六、加强对卫生事业单位人事制度改革的组织领导２２、卫生 ...
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、试制新产品，实现产品系列化、标准化，提高产品质量。五、改进生产过程，提高劳动生产率和经济效益，完善经济管理。六、采用和消化吸收新工艺以及具有高经济技术 ，对本协定进行补充，其内容将写入中罗政府经济技术合作委员会以及科技合作委员会每年的议定书中。科学研究和工艺工程领域的项目，将由两国有关机构商定。中罗 ...
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