或解聘。续聘人员要重新办理聘任手续，低聘和解聘另行安排工作的人员除按新聘(任)职务重新核定工资外，并按新聘(任)职务享受相应待遇。 第五章专业技术 技术职务资格。 第二十三条各单位每年都要组织专业技术人员进行业务培训。培训的形式以岗位培训为主，培训的内容由人事与教育部门商定或由用人单位确定。通过培训， ...
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证书的人员倾斜，并可参照我市劳动力市场工资指导价位，确定其工资标准。根据国家劳动和社会保障部的规定，高级技师应参照高级工程师、技师应参照工程师、高级技能( 。用人单位在本《通知》之前已经招用了未取得职业资格证书的人员从事技术工种工作的，应积极组织职工参加岗位培训，使从事技术工种人员逐步达到本工种岗位的 ...
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第一次就业。对立功人员、伤病残退役士兵和高级士官以及在艰苦地区、特殊岗位服役的退役士兵，实行指令性照顾安置。要继续坚持“供需见面、双向选择、包底安置”的 工资的1.5倍为基数，2年后每多服役一年增发当地在职职工年人均工资的20%。具体操作办法，由市退伍安置办公室制定。各县(市)要抓紧制定城镇退役士兵待 ...
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，尽快落实这项政策，特别是要认真做好编制内的农村中小学教师的工资统一由县级政府发放的工作，并对教师工资实行专户管理。同时，要全面实施教师资格制度 倡导终身教育，努力构建学习化社会。大力发展继续教育、岗位培训和其他各种形式的成人教育，开辟多样化的人才成长道路，逐步完善终身学习体系。充分利用各种社会教育 ...
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分流是指企业通过自办经济实体、劳务输出、离岗退养等渠道，将富余人员从原岗位上分离出来。各地要按此界定范围，区别情况，做好工作。要规范下岗程序。 部门都要充分利用自身条件，积极支持和配合做好培训工作。劳动部门要切实履行职责，认真做好企业职工、劳动预备人员培训的协调和管理工作。加快劳动力市场建设，逐步形成 ...
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的机制；对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、须具备一定专业技术才能胜任的岗位，依法逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。工勤人员面向社会公开招用， 机关批准，可试行内部工资制，将现行国家和省规定的工资、津贴、补贴全部作为档案工资，建立本单位的工资分配制度和办法。3．积极探索接生产要素分配 ...
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乱收费问题，加大清理整顿力度，依法严厉打击各类违法行为，维护广大农民工的合法权益。 三、建立农民工工资支付保障制度铁路各用人单位招用农民工时，在与其签订的 各用人单位要严格履行对农民工的培训义务，按照先培训、后上岗的原则，认真抓好培训工作，保障农民工在职业技能鉴定和岗位培训方面和铁路职工享有同等权利。 ...
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，强化基础管理，严格劳动纪律，降低成本，提高效率；加强职工岗位培训，加速知识更新，提高职工的政治素质、文化业务水平和法制纪律观念。(二)农业和农村 ，打破“大锅饭”。根据按劳分配原则，逐步建立起全面反映职工劳动质量和数量的工资制度。改进企业的用工制度，推广全员合同制。至积极发展企业集团，特别是跨部门、 ...
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。各级党政群机关和企事业单位都要加强职工技能培训工作。教育部门要大力发展各种形式的职业技术教育。单位用于职工培训的费用允许在事业费或企业成本中列支。 五 技术人员采取科技承包等形式，参与农业开发。加大农业技术服务单位的改革力度，实行专业技术人员的工资报酬与服务成果直接挂钩，优绩优酬。实施乡镇事业单位 ...
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单位法定代表人年薪制 法定代表人年薪制，是根据法定代表人岗位目标、所承担的责任及风险、管理业绩，由院确定其工资收入的新型分配制度。年薪由基本收入和业绩 对管理工作人员实行岗位培训达标制度，管理岗位人员参加培训时间应不少于72学时/年。培训结果作为管理人员职务晋升和考核的依据。鼓励年轻管理人员在职学习 ...
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