增强市场意识，扶持援助本社区有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员有就业岗位和最低工资标准的劳动收入，力争年内实现辖区内下岗失业人员就业再就业率达到85％ 再就业工程领导小组每季度调度一次，市政府将援助棚户区下岗失业人员就业工作纳入绩效监督考核范畴，每半年监督考核一次。对援助棚户区下岗失业人员就业工作没有 ...
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市场配置和转化;充分发挥企事业单位和人才两个主体的能动作用，建立人才资本产权制度，支持人才创新创业，激发人才的积极性和创造力;充分发挥经济利益和社会价值双重 总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式的绩效分配机制。 19、强化职称评聘激励机制 ...
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四、考核与聘用?1、兰州市城市发展投资(集团)有限公司对所有干部、职工实行岗位职能业绩量化考核制度，每年进行一次。?2、公司总经理、党委副书记、副总经理 ?为调动员工积极性，公司采取具有竞争性的薪酬领先策略，在参照周边城市同行企业工资水平的基础上，总体上实行三档基本工资制，月工资水平分别为3000元、 ...
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职务聘任制实施意见(试行)在北京市属市管高等学校实行教师职务聘任制是进一步深化事业单位人事制度改革和加强高等学校教师队伍建设的一项重要措施。为贯彻落实北京市人事局、北京市教育 》实施后，高等学校要在科学设岗、按岗聘任、绩效考核的基础上，以岗定薪，实行岗位工资。高等学校教师和其他专业技术人员在聘期内按所 ...
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双师型”教师队伍建设。要深化职业院校教职工分配制度改革，把教职工收入与学校发展、所聘岗位以及个人工作绩效挂钩，调动教职工积极性。要建立符合职业教育特点 经费投入的新机制。各级政府要增加用于发展职业教育的投入，确保公办职业学校教师工资按时足额发放，并鼓励职业院校更新实习设备、改善教学实验设施，特别是加强 ...
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的办法（不含行政性收费的事业单位）。3、搞活事业单位内部分配，实行以岗位工资为主体的多种分配制度。事业单位可根据实际情况，自主确定分配形式，按岗位、 特点和条件，探索资本、信息、技术和管理等生产要素参与收益分配的形式，把贡献、绩效与分配挂钩，充分体现优秀人才的价值。具体按《哈尔滨市事业单位分配制度改革 ...
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。建立综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务机构 劳动用工政策法规咨询、相关扶持政策受理；二、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训、见习岗位等信息发布；三、职业介绍、职业指导和创业开业指导；四 ...
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。建立综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务机构 劳动用工政策法规咨询、相关扶持政策受理；二、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训、见习岗位等信息发布；三、职业介绍、职业指导和创业开业指导；四 ...
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。建立综合评价指标体系，开展公共就业服务需求分析、社会满意度调查和第三方评估，实施绩效考核。建立公共就业服务机构激励表扬、容错免责和问责机制。建立服务机构 劳动用工政策法规咨询、相关扶持政策受理；二、人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训、见习岗位等信息发布；三、职业介绍、职业指导和创业开业指导；四 ...
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人员工作。 (五)支援医疗卫生机构负责派驻支农队员参加对口支援工作期间，其工资、福利、岗位和职务等不变。 (六)支援医疗卫生机构应当把派驻支农队员在对口 医疗机构及医疗机构领导，当年度不得评先进集体和个人。 (五)对于违反廉洁行医制度的派驻支农队员，由支援医疗卫生机构依照相关规定予以处理，受援医疗卫生 ...
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