集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。七、企业应将 有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不 ...
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支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 八、生育保险基金支付 规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。 二十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费。 二十七、本办法 ...
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工资；工作不满半年的，发给半个月的本人平均实得工资。职工因工伤、职业病在疗养期间，女职工产假期间，不得解雇。第八条特区企业职工因特殊情况要求辞职， 合同。合同副本报特区劳动管理机关备案。第十条特区企业雇用职工应按人支付劳动工资。工资标准按照企业类别、工种和职务，在签订劳动合同时议定，并根据职工劳动技术 ...
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设立劳动服务公司，为开发区企业招用和培训职工，指导职工签订劳动合同，核定职工劳动服务费标准，负责职工社会劳动保险的统筹工作。第四条企业招用职工，可由劳动服务公司代为 ，对女工实行特殊保健。第十一条职工因工伤、职业病进行治疗或疗养期间，女式怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。第十二条在合同期内，企业 ...
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的工资待遇由所在村、组自行解决；村计划生育工作站站长的工资标准，有条件的地方可享受所在村正职干部的工资待遇。第十一条县、乡（镇）人民政府根据本 按国家有关规定落实政策外，国家工作人员、企事业单位职工和计划内临时工由所在单位按工伤对待，村民、城镇居民由所在基层单位在生产、生活上给予照顾或资助，当地有关 ...
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评，分别由劳动、人事部门按规定程序办理。第四十四条外商投资企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行决定，向所在地劳动部门报送劳动工资 检查。第四十六条外商投资企业应按国家有关规定参加职工养老、失业、工伤、生育等社会保险，按照规定向社会保险机构缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。 ...
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实行原搞好国有大中型企业行之有效的措施。原实行各种转换机制试点办法的企业，“八五”期间可以继续进行试点，但为了维护税法的严肃性，原则上实行“新税法纳税，老办法结算”， 职工工资、奖金、津贴的渠道不变，但超过规定的计税工资标准部分，实行纳税调整办法。在国有企业内选择基础管理工作较好、领导素质较高，有自我 ...
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与劳动者发生劳动争议前六个月平均月工资在本行政区域最低工资标准两倍以下的劳动者，申请支付劳动报酬、工伤赔偿法律援助的，无需提供经济状况证明，但应当提供 后，应当将符合辅助性法律援助条件的案件情况以适当方式公告五个工作日。 公告期间，律师提出代理该案件，并经申请人同意的，应当与申请人签订辅助性法律援助 ...
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与劳动者发生劳动争议前六个月平均月工资在本行政区域最低工资标准两倍以下的劳动者，申请支付劳动报酬、工伤赔偿法律援助的，无需提供经济状况证明，但应当提供 后，应当将符合辅助性法律援助条件的案件情况以适当方式公告五个工作日。 公告期间，律师提出代理该案件，并经申请人同意的，应当与申请人签订辅助性法律援助 ...
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和人民做出特别贡献人员的奖励金；（6）县市以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴及工伤人员的护理费；（7）因公死亡人员及其家属享受的一次性抚恤金、丧葬费、生活补助费 和有正规职业人员的实际收入证明，由单位盖章、领导签字；其中月工资低于当地最低工资标准的，由县（市、区）劳动部门审核认定。（二）下岗职工、失业 ...
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