违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五条规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的，按解除劳动合同时的本市最低工资标准计算经济补偿金。企业富余职工在本企业自办的具有独立法人资格的经济实体实现再就业的，企业与其解除劳动合同时也可不支付 ...
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企业职工解除劳动关系经济补偿金政策的连续性、稳定性，避免前后关闭、破产的相关标准不一而相互攀比，维护社会的安定稳定，并逐步与劳动部《关于印发〈违反 规定的各口经济补偿金标准执行。当上述关闭、破产市属国有企业职工解除劳动关系经济补偿金标准低于当时城区最低工资标准时，按最低工资标准执行。 二○○六年十月 ...
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救助，主要包括以下人员：(一)城乡居民最低生活保障(以下简称低保)对象。(二)家庭月人均收入高于本市当年城市低保标准、低于最低工资标准的城市居民。(三)家庭月人均收入低于本地区当年农村低保标准150％的农村居民。(四)因自然灾害或其他突发事件，造成家庭生活暂时困难人员。(五)民政部门认定的其他困难 ...
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第八条劳务介绍机构为用人单位和劳动者提供中介服务，可收取适当的服务费，服务费的标准和收取办法，由省物价局会同省劳动局制定。劳动服务介绍机构应依法纳税。第九 工资标准，并可随市场物价等情况变化作相应调整。劳动者的报酬不得低于最低工资标准。第十四条违反本规定的，劳动行政部门可视情节轻重给予警告、罚款、停业 ...
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个人风险抵押金上交市财政。三、实行企业党政正、副职扭亏风险抵押金责任制。风险抵押金标准为：企业领导班子成员上年度的全部工资额的50%。当年完成减亏、扭亏任务者，企业 资金。企业厂长可拿职工平均奖金的3一10倍。减发工资时，在岗职工的收入不得低于最低工资标准。九、对亏损企业进行“关闭、停产、兼并、转产、 ...
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调整。（四）企业难以安排工作的五级、六级工伤职工，企业应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于150元。（五）伤残津贴调整后，缴纳社会保险费之后实际伤残津贴金额不得低于最低工资标准。三、支付渠道调整工伤保险定期待遇所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的企业、事业单位 ...
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单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，给予经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖延劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于最低工资标准支付劳动者工资的。”９．第三十四条修改为：“用人单位建立劳动 ...
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）。（四）男年满60周岁、女年满55周岁以上家庭人均收入低于最低工资标准（以昌吉市为标准）的老年人，个人每年缴费60元，财政补助120元（其中： 居住地的社区劳动保障工作站申请参保，城市低保人员、残疾人还须同时提供《城市居民最低生活保障金领取证》、《中华人民共和国残疾人证》等相关证明材料。农民工子女须 ...
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调整。（四）企业难以安排工作的五级、六级工伤职工，企业应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于150元。（五）伤残津贴调整后，缴纳社会保险费之后实际伤残津贴金额不得低于最低工资标准。三、支付渠道调整工伤保险定期待遇所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的企业、事业单位 ...
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有就业愿望的成员均未实现就业，或从事灵活就业月收入低于最低工资标准，且家庭人均月收入低于城镇最低生活保障标准两倍的成员。（三）低保家庭人员：享受 其他城镇登记失业人员，给予养老、失业、医疗（6.3%）等三项社会保险补贴。补贴标准按现行政策执行。（三）企业招用补贴政策。各类企业招用男年满45周岁以上、女 ...
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