。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足部分，经同级财政部门核准后列入成本。八、组织实施医疗保险制度改革是一项 、密切配合、共同努力，确保全市城镇职工基本医疗保险制度改革工作的顺利进行。本方案实施当中的有关具体问题由市劳动行政部门负责解释。本方案从1999年10月1 ...
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水平，制定实施办法，经市政府审批后组织实施。第五条劳动行政部门是基本医疗保险的主管部门，负责政策制定、组织实施和监督检查。劳动行政部门所属医疗保险经办机构，负责 规定》（国函［1989］65号）和国家统计局《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》（国统字［1994］37号）的 ...
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拉开档次等项措施，都具有积极改革的意义，也是为劳动工资制度的全面改革打基础。整顿劳动组织，还涉及经济管理体制、税收制度等问题，都须相应地逐步进行必要和 局（８２）劳总劳字７号《关于评定劳动定额专职干部职称问题的通知》办理。定额专职干部要有相对的稳定性。（四）会议指出，一九八三年企业整顿工作将全面铺开 ...
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《国务院批转国家计委、国家体改委和国务院生产办公室关于选择一批大型企业集团进行试点请示的通知》（国发＜１９９１＞７１号）精神，我们制定了《关于国家试点企业 企业集团劳动工资的有关问题，提出如下实施办法。一、企业集团要认真执行国家的劳动政策法规，按照转换经营机制的要求，深化劳动、工资、社会保险制度改革， ...
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（局），国务院有关部委、直属机构劳动部门：劳动部《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》（劳薪字＜１９９２＞８号）和《关于岗位技能工资制试点工作 劳动报酬与劳动贡献脱节以及平均主义等问题得到一定程度的缓解。与此同时，试点过程中也反映出一些问题。根据中央关于“加快工资制度改革，逐步建立起符合企业、事业 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》， 的工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。第十九条除 ...
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比例计发，已不适应经济体制深化改革和社会主义市场经济发展的要求，与劳动、工资制度改革互不配套，亟需进行改革。为了积极稳妥地搞好这项改革，我部曾于一九 好的，但还需要进一步规范化。现就基本养老金计发办法改革试点工作通知如下：一、基本养老金计发办法的改革必须从我国生产力水平低、人口多且老龄化发展迅速，人民 ...
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部直属企业：为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和完善部属企业工资总额的宏观管理，促进企业内部劳动工资制度改革和经济效益的提高，根据《中华人民共和国劳动法》 工资总额有明显影响的特殊问题时，由部人事司根据实际情况统一研究解决。第十九条部属企业在核定的工资总额范围内，可自主确定内部工资制度、工资 ...
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价格，合理提高医疗技术劳务价格；要加强业务技术培训和职业道德教育，提高医药服务人员的素质和服务质量；要合理调整医疗机构布局，积极发展社区卫生服务，将社区卫生 部分，均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的６０％为基数缴纳。二、关于城镇职工医疗保险制度改革的几个认识问题１．加快城镇职工医疗保险制度 ...
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财政国库管理制度。财政国库管理制度改革政策性强，涉及面广，情况复杂，进行改革试点的地区，要加强领导，精心组织，周密部署，及时反映试点情况和有关问题。改革 提高财政资金使用效益，根据财政部、中国人民银行关于印发《财政国库管理制度改革试点方案》的通知（财库〔２００１〕２４号），结合我省实际，制定本方案。一 ...
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