、集体合同或者违反规定解除劳动合同、集体合同的；(五)强迫劳动者延长工作时间的；(六)克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资的；(七)拒不支付或者不按标准支付 当地最低工资标准支付工资的；(九)解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(十)违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定 ...
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企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动。工会的合法权益受法律保护。第五条 外商投资企业工会依宪法、法律和《中国工会章程》独立自主地开展工作。关联法规： 建议。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十一条 外商投资企业无故拖欠、克扣职工工资的，工会有权要求其纠正，必要时可以提请劳动行政部门处理。第二十二 ...
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的；(四)扣押身份证或者其他有效证件的，违法收取或者变相收取抵押金、风险金的；(五)克扣、拖欠工资的，低于本市最低工资标准支付工资的，非法延长劳动时间或者不依法支付 经费的使用情况应当依法接受监督。第三十七条工会所属企业、事业单位的财产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第三十八条工会 ...
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重要补充。用人单位必须按照国家标准和行业要求，为农民工提供安全生产、劳动保护等条件，加强职业病防治。(十四)做好农民工劳动保障监察执法和争议仲裁工作。各级 依法采取简易程序快速审理；对因用人单位拖欠工资、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，免收应由农民工本人负担的仲裁费用。(十五)积极开展普法教育，发挥舆论 ...
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的人员名单、原因、社会保险缴费情况、经济补偿金或生活补助费的支付情况、拖欠工资和医药费等债务的情况。(二)劳动保障部门收到报告后，应在7日内形成反馈意见 费，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《吉林省劳动保障监察条例》等法律法规的规定坚决依法查处，切实保护劳动者在签定、履行、解除或终止劳动合同过程中的 ...
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情况；(四)用人单位执行国家规定的工时制度情况；(五)用人单位支付外来劳务工工资情况；(六)用人单位和外来劳务工遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规情况；(七)用人 至一千元罚款；(八)违反本条例第十四条规定的，责令限期改正，并按克扣或无故拖欠的工资数额的二倍处以罚款；(九)违反本条例第十五条 ...
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。第十八条用人单位每月要定期支付外来劳动力应得的工资。工资应以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。第十九条用人单位应严禁格遵守国家规定的 ；(三)用人单位执行国家规定的工时制度情况；(四)用人单位支付外来劳动力工资情况；(五)用人单位和外来劳动力遵守有关劳动保护、安全、卫生的法律、法规情况；(六)用人 ...
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职工个人参加储蓄性养老保险。第四条城镇企业职工离退休后的基本养老保险和应享受的其他养老保险待遇受法律保护。第五条市劳动行政部门是本市城镇企业职工基本养老 ，一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年发给本市上年度职工月平均工资一个月的养老金，一次付清。(二)1995年12月31日以前参加工作，1996年1 ...
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补贴和补偿机制，统筹安排，重点扶持。(二)地方人民政府要加大对城市公共交通事业的资金投入力度。城市人民政府要对轨道交通、综合换乘枢纽、场站建设，以及车辆 。国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通企业不得以任何理由拖欠职工工资和社会 ...
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检查。继续清理整顿劳动力市场，打击非法职业中介，严厉查处用人单位克扣和无故拖欠职工工资行为。加大劳动保障年检和巡视监察工作力度，加强队伍建设。认真受理和 办案质量，及9时纠正违法行为。结合我国加入世贸组织的进程，抓紧清理、修改和制定劳动保障法律法规和规范性文件。全面推进劳动保障普法教育工作。进一步提高 ...
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