签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）单位向劳动者 审结。案情复杂需要延期审理的，经劳动争议仲裁委员会批准可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。下列时间不计入审理期间：（一）勘验、委托鉴定的时间 ...
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工资标准由7.9元/小时提高到8.7元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由18元/小时提高到20元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应 工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低 ...
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胶南市、平度市、莱西市的用人单位非全日制用工小时最低劳动报酬标准为3.8元。用人单位支付给提供正常劳动的非全日制就业人员的劳动报酬，不得低于上述最低劳动报酬标准。 三 单位（连续3个月以上不能正常发放职工工资的），支付给提供正常劳动的劳动者的最低工资收入。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资 ...
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凭《手册》支取工资性现金。3．各企业按月支取工资性现金时，应按支付形式(转帐(包括委托代发工资)、内扣和现金)均悉数填入《手册》，开户银行据以监督支付。 使用《手册》及备案签章等情况，将作为劳动监察的内容之一。 六、《手册》使用时间自1995年1月1日至1995年12月31日。《手册》使用中的有关问题 ...
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挂钩计算办法和工效挂钩清算方案，必须在次年企业所得税汇算清缴期内报主管地税征收机关备案，对超过规定时间仍未会知征收机关的纳税人，一律实行定额计税工资 规定，向主管税务机关申报，并履行代扣代缴个人所得税义务。如纳税人未按规定申报支付职工个人工资收入情况的，主管地方税务机关在计征企业所得税时，对企业少报或 ...
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面向社会、条件公开、平等竞争、全面考核、双向选择、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量并在劳动力管理市场办理手续。除法律、法规和规章规定的 ，同时吸收企业工会代表参加。第十八条 加强监督机制。企业要严格执行国家有关工资法律、法规和规章，加强工资内外收入监督检查，规范企业的工资支付行为。...
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》后再逐步纳入。 二、生育保险待遇支付标准(一)生育津贴支付标准以职工本人上年度交纳养老保险费用的月平均缴费工资为基数计发；尚无该缴费基数记录的 城镇企业职工生育保险生育医疗服务项目统筹目录(试行)手 术 麻 醉 项 目项 目支付标准(手术费/麻醉费)(元/例)一类二类三类四类五类六类正常产接生(含侧 ...
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某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工 劳动报酬主要包括：(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二)工资支付办法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配 ...
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。鼓励劳动者通过多种灵活形式实现就业，加快完善和实施与之相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策。促进城乡经济协调发展，调整农村经济结构，推进跨地区的 再就业。上述有关扶持政策自2006年1月1日起开始执行，政策审批截止时间暂定到2008年底。在政策执行过程中，如果国家对税收制度进行改革，有关税收 ...
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质量保证金时，必须按照《工程质量保证金管理办法》规定合理收取并确定保证金扣留时间和方式等内容，杜绝建设单位以扣留工程质量保证金的名义变相拖欠工程款。(五) 保障、建设行政主管部门要认真执行《劳动保障监察条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。严格劳动用工制度，督促施工企业与农民工签订规范的劳动 ...
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