,加快企业结构调整步伐,保持社会稳定,根据有关法律法规及政策规定,现对企业改制中,职工安置和社会保险等有关问题提出如下意见:一、职工安置应把握的 所在企业净资产挂钩,按职工连续工龄长短发给。一次性经济补偿金人均不超过上年度本地企业职工平均工资的3倍。计算公式为:一次性经济补偿金=本地上年度企业职工平均 ...
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。不得指定受让方,严禁暗箱操作。具体转让方式包括拍卖、招投标、协议转让或国家法律法规规定的其他方式。上市公司转让国有股权(包括A股和B股、H股等外资股) 职工应与企业签订认股协议书或借款协议书。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以解决。改制后的 ...
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,按相关法律和规定进行处罚;对情节严重、构成犯罪的依法追究有关责任人员刑事责任。关联法规:国务院行政法规(1)条第十条本办法具体运用中的问题,由市 %、失业保险按2%补贴。自主创业、灵活就业人员补贴标准,以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数,养老保险按12%、医疗保险按3%、失业保险按1%补贴。 ...
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工资支付条例》等规定,查处用人单位不按时足额支付工资、违反最低工资规定的违法行为,清理拖欠农民工工资。4、防范医疗保险道德风险。依据国务院《关于建立城镇 ,营造劳动保障工作良好氛围。 三、创建目标1、着力解决违反劳动保障法律法规的突出问题。以贯彻《劳动保障监察条例》为抓手,强化劳动保障执法力度,严肃 ...
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市场的不断发展,出现了一些法律法规没有规定的新情况和新问题,如有形建筑市场建设、拖欠工程款和民工工资、与国际接轨的工程风险管理、建筑领域信用机制建立等 工程建设强制性标准等违法违规行为,净化建筑市场环境。五是牢固树立执法为民的思想,加强执法队伍和行风建设,切实解决好工程质量投诉和维权等事关群众切身利益 ...
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及时足额发放。从2001年起,中小学教师工资实行县级财政统一发放。县级可用财力有能力保证教师工资的县市区。如拖欠教师工资,应及时调整支出结构,加大财政对 的办法。坚决禁止向学校乱收费、乱摊派、乱罚款。除法律法规和省人民政府有明文规定之外,各级政府及其所属部门、社会组织和个人一律不得向学校收取任何行政性 ...
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协商,应当严格按照有关法律法规规定的内容和程序规范操作。要结合各类企业生产经营的实际情况,把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点,注重企业( 以及履约情况列入劳动保障诚信管理,对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为,要依法严肃查处。各级工会要提高广大职工对工资 ...
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各行认真组织学习。本规程自2001年10月1日起执行,执行过程中遇到问题,请及时与总行联系。 中国农业发展银行会计业务操作规程(试行)第一章存款业务核算 的被冻结单位开户行名称、户名和账号、大小写金额不符,或缺少应附的法律文书副本,以及法律文书副本与“通知书”内容不符,应说明原因,退回“通知书”和所附 ...
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相应的赔偿责任。 第十条因违规行为受到纪律处分的,同时应给予扣发考核性工资的经济处罚;受到降级(含)以上纪律处分的,一律解聘专业技术职务。受到警告处分的, 过程中,严重失职,造成合同在合法性上出现问题,引发经济纠纷或导致经营风险的;(三)对法律事务部门提出的法律审查意见拒不采纳,造成经济纠纷或形成经营 ...
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核准登记。2、发起人或出资人就改组成立股份制企业的有关问题进行协商,订立改组设立股份制企业的协议书。3、依照政策和法律规定,对企业资产进行清理、评估、界定和 企业的资产依次首先用于安置职工,其次上缴企业欠缴的社会保险基金和补发原企业拖欠的职工工资,再支付企业向个人的借款。3、清偿银行等单位优先别除权的 ...
//www.110.com/fagui/law_157046.html-
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