，维护集体合同的严肃性，结合当前实际工作的需要，现就有关问题通知如下：一、建立集体合同审核管理制度对集体合同进行审核管理，是《劳动法》赋予劳动行政部门的 合同，但只能委托一级，不得层层委托。第二，程序审核。主要包括签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等程序。第三，内容审核 ...
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条件的“五小”企业。放开搞活中小企业，重点解决好尚未规范改制的４０％国有中小企业的问题。对已改制的中小企业，要通过股权转让和流转，使股权逐步向经营层和管理 机制的一项重要工作。根据国家有关规定和我省实际，区分改制的不同情况做好劳动关系的调整工作。对改制时与职工解除劳动合同的，应由企业以现金形式一次性将 ...
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、解职的条件；工作时间、休息时间，包括提供休假及休假期限问题；改善职工，包括妇女和青年的劳动条件及劳保条件；在单位私有化和部门住宅私有化时维护职工利益；生产 、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关事项。 2、劳动合同的期限： 1）不定期的合同 ...
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关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立 第 。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的， ...
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就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按照1000元/人的标准给予企业一次性岗位补贴。（十）发展城乡一体的人力资源市场。大力推进就业服务制度化 参加工伤保险覆盖面，积极解决农民工大病医疗保障问题。继续开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，全面推广实施“简易劳动合同文本”。以推进工资集体协商为重点，及时 ...
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的作用，帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位。各级企业联合会要会同有关企业组织，积极引导和鼓励企业切实承担社会责任，通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的 企业无力支付工资或欠薪逃匿等引发的重大群体性事件。要注意共同分析研究当前劳动关系中带有倾向性、苗头性的问题，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、 ...
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的风险；四是有关国家贸易保护主义抬头、滥用世界贸易组织规则的风险；五是建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；六是妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；七是 ，树立典型，促进企业内部信息资源共享。各中央企业落实“新三年“目标过程中的有关问题请及时向国资委反映。三、深入推进总法律顾问制度建设，夯实企业法律风险 ...
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各主城区出租车用人单位： 近期，市劳动保障部门对主城区出租车行业与驾驶员签订劳动合同、为驾驶员办理社会保险的情况开展了专项执法检查，并取得明显成效。大部分用人单位 ，若仍有用人单位强制推行上述做法，市劳动保障部门将按照《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，对其予以严肃处理。除责令限期 ...
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，制定以下实施意见：.一、进一步提高认识，统一思想近年来，我省国有企业职工下岗问题日益突出，对此，各级党委、政府十分重视，采取了一系列政策措施，积极组织实施 ，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或解除劳动合同，不得进入再就业服务中心。下岗 ...
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情况的监督检查，更好地发挥人大在监督检查《劳动法》执行中的作用，督促有关部门解决执法中存在的问题。四、深入实际，调查研究，狠抓薄弱环节针对报告中所 《劳动法》实施后，各地都把建立劳动合同制作为调整劳动关系、建立现代企业制度的基础性工作，狠抓落实。到今年6月底，已签订劳动合同的职工达9880．2万人， ...
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