科学性。《指导目录》坚持科学的人才评价标准，根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，从实际 享受闽委发(2000)10号和闽委发(2004)11号文规定的引进人才除生活津贴以外其它优惠待遇。《指导目录》与相关优惠政策的配套实施，力求在提高人才引进 ...
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费、救济费、生活补助费以及供养直系亲属死亡时的丧葬补助费等，其费用仍按现行规定标准和资金渠道由原单位列支。企业（单位）为离休、退休（职）人员自行 根据收入增长情况逐步提高个人缴费比例。缴费工资是指参加统筹职工工资总额扣除行业特殊津贴后的工资额。扣除的行业特殊津贴项目包括船员、潜水员、航标人员的伙食津贴 ...
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基金资格3．文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人4．调整企业离退休人员基本养老金标准5．企事业单位合同制工人参加工作时间及连续工龄6．参加市生育保险统筹女 单位工作人员的职务工资、级别工资、岗位工资、津贴、补贴和离(退)休人员离(退)休费13．机关事业单位工作人员享受特殊贡献待遇14．机关事业单位处以 ...
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比例的通知》(铁社险(1997)7号)4．铁道部《关于铁路单位执行地方工资、津贴、补贴等规定有关问题处理办法的通知》(铁劳函(1992)38号)5．铁道部 劳资字第65、95号)5．中国石油天然气总公司《关于调整石油职工岗位、技能工资标准的通知》((96)中油劳字第473号、(97)中油劳字第451号 ...
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等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。(三) 今后按国家规定增加的离休、退休费，计入死亡一次性抚恤金。三、死亡一次性抚恤金发放标准，仍按现行规定执行， 、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发；退休技术工人，按本人退休时的岗位工资、技术等级(职务)工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发；退休普通工人 ...
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岗位设置合理、职责分工明确、各项工作运转流畅。三、各地在实施《规程》过程中，可结合本地实际需要，因地制宜补充完善有关内容，努力做到各项管理标准 ∶指社保机构核定支付的医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金之和。7?劳动能力鉴定费 ...
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特殊工种提前退休公示制度，接受群众监督。特殊工种退休时工种(岗位)的界定严格按照劳动部规定执行，不得跨行业参照。在执行过程中要严格审查，不得扩大范围 服务工作，把社会保险的政策落到实处。各级社会保险经办机构要完善管理制度，制定技术标准，规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理。第七章附则第四十条 ...
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，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。按照“统一标准、自主申报、社会考核、单位聘任”的原则，取消技师报考的比例限额，打破资历 和期权激励。推广在关键职业（工种）、关键岗位、关键工序设立“首席技工”的制度，逐步建立高技能人才特殊津贴、带薪休假、企业年金、补充医疗保险等制度， ...
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中国人民解放军的内务建设必须遵循以下原则：坚持把提高战斗力作为检验各项工作的根本标准。牢固树立人民解放军永远是一支战斗队的思想，以军事训练为中心，以 团副参谋长职责团副参谋长隶属于团参谋长，协助参谋长工作。在参谋长临时离开工作岗位时，代行参谋长职责。 第二十二条团政治处主任职责团政治处主任隶属于团长和 ...
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业绩的考核以定量为主，包括履行技师岗位职责、技术成果、传授技艺等方面的成绩。(四)各试点企业要根据上述要求制定考核标准，内容要具体、明确，尽可能定 技师任职二年以上在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。(四)高级技师的退休年龄，根据生产业务工作的特殊需要及其身体健康状况，经主管部门批准后 ...
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