扣其标准分的5%。(3)失业保险金发放(4分)。按规定标准及时足额发放得满分，不按规定标准发放、造成不良影响的酌情扣分。5、医疗保险工作(标准分：14分 健全，人员配备到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了劳动争议调解和仲裁工作，用人单位与劳动者签订合同率80%以上。达到要求的计4分，否则酌情扣分。 ...
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减员(包括解除、终止劳动合同和辞退违纪职工等)，不得谁减谁补。减员单位需要增人时，应纳入社会招工计划统筹安排。第六条 在一定条件下，劳动者有权根据 在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第十七条 企业招用工人，按当地劳动行政部门办理录用手续。 招用的合同制工人，应当与企业签订劳动合同。第十 ...
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、建筑工地要逐一排查，检查用人单位支付进城务工人员工资和签订合同情况，及时处理违法行为。对拖欠和克扣工资的要责令及时补发，不能立即补发的要制定 开展'春风行动'，组织公共职业介绍机构为进城求职劳动者提供免费、诚信的就业服务。及时发布城市用工信息，加强劳务输出地与输入地之间的联系，采取多种手段，引导进城 ...
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股同利，利益共享，风险共担；（３）企业实行一人一票的民主管理，劳动者享有平等权利；（４）职工实行按劳分配和按股分红相结合的分配方式；（５） 的职工之间的界限，建立企业与职工双向选择的用人制度，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的 ...
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使残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到我国６０００万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近两亿残疾人亲属的后顾之忧， 暂行规定》（财综字［１９９５］５号）交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工 ...
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的残疾人从单纯依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到全省１２４万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近４００万残疾人亲属的后顾之忧， 保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工 ...
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残疾人就业保障金管理暂行规定》(财综字(1995)5号)交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工 帮助企业落实下岗残疾职工的基本生活保障和再就业，对违反国家政策或拒不执行有关规定的，要向有关部门反映并及时解决。 九、健全、完善残疾人 ...
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使残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到我省143万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近500万残疾人亲属的后顾之忧， 比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工 ...
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责任制以后，这种用工制度的弊端暴露得越来越明显，严重地影响了企业的活力和劳动者的积极性，束缚了生产力的发展。党的十一届三中全会以来，随着经济体制改革的不断 为主体的用工制度逐步改变为多种用工形式并存的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互选择，把职工 ...
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要求，是社会文明进步的重要标志。搞好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到我省130万残疾人 严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾 ...
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