劳动报酬及支付形式、劳动条件等达成一致；允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定， ，方便下岗失业人员继续参保缴费；三是要加强执法和监督，督促用人单位履行法定义务，为招用的下岗失业人员接续社会保险关系并足额缴费。同时，对尚未纳入基本 ...
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自谋职业和自主创业，积极开发政策扶持性岗位安置就业困难人员，鼓励各类用人单位吸纳就业，鼓励劳动者参加职业培训，建立具有长效性的就业政策体系。(四)完善《再就业 (国家限制的行业除外)，在新增加的岗位中，新招用持《再就业优惠证》人员，以及城镇各类用人单位新招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并 ...
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服务工作，统筹协调市内外就业工作，优化市外劳动力来汕就业结构，严格执行招用劳动者登记备案制度。实行统一的就业凭证管理制度。凡在本市就业的所有 。劳动保障部门要定期组织开展企业用工情况抽样调查活动，用人单位要积极配合。 四、强化职业技能培训，提高劳动者就业能力和创业能力(十六)加强职业技能综合性培训基地 ...
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吸纳就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的其他各类用人单位（商贸企业、服务型企业除外），按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。补贴标准为 城镇登记失业人员，以及进城登记求职的农村劳动者提供免费职业介绍服务的，凭其免费提供服务的有关人员的身份证明和用人单位或街道社区提供的就业证明，按国家 ...
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适应工业化、城镇化进程的政策框架。健全城乡统一的就业政策，建立覆盖城乡的所有劳动者就业的普惠制度、城乡劳动力资源动态管理制度、帮助困难人员实现就业的援助制度和 当地城乡劳动力转移就业。对当年新招用具有本市户籍的劳动者，并与其签订一年以上期限劳动合同的，按每招用一人给予用人单位100元的一次性补贴；对 ...
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劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)负责本条例的实施。第四条 用人单位违反《劳动法》的规定，延长劳动者工作时间每日超过3小时或者每月超过36小时的，给予警告， 名童工处以3000元以上6000元以下的罚款；(四)当年内非法招用童工两次以上，或者一次非法招用童工3名以上，或者非法使用童工3个月以上，或者 ...
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贯彻执行《劳动法》，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》等有关法律法规，结合本市实际，提出 市场的管理，保障企业劳动用工自主权的前提下，依法规范企业招用劳动者的途径与方式。企业招用人员必须按照《浙江省劳动力市场管理条例》等劳动法规和政策规定 ...
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账户。3.对符合贷款条件的劳动密集型小企业，在新增加的岗位中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年 ，强化对各类职业中介行为的管理，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招工和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度，对劳务派遣行为实行有效 ...
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）介绍或者招用未取得职业资格证书的劳动者从事国家规定实行就业准入职业工作的，按照每涉及一人处以五百元以上一千元以下罚款。第二十三条用人单位未按 的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正，按照有关规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，并可以按照每人每超过工作时间一小时处以一百元以下 ...
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以上劳动就业服务机构审批。未经审批的招(聘)用简章(广告)，广告主、广告经营单位、广告发布者不得向社会发布。第十四条招(聘)用简章(广告)实行分级审批 胁迫或者欺骗等手段进行职业介绍活动；(四)向用人单位介绍法律、法规禁止招用的人员；(五)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益，妨碍社会秩序的职业介绍活动。 ...
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