管理职务的，应由主办单位、任职人员和企业三方签订聘用合同，并报行业主管部门备案。其职工的所有制身份和待遇不变，聘用人员退休后，回原单位领取退休金 的一切待遇。第二十三条 企业享有招用工自主权，具体办法按本市有关规定办理。第二十四条 企业的各类专业技术人员的技术职务，由行业主管部门和劳动就业服务管理机构 ...
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空岗报告制度。凡是由政府投资形成的公益性岗位，要优先安排“4050'人员。各级劳动保障部门可以通过建立“再就业援助中心”、设立就业援助专线等形式，收集岗位信息 再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、 ...
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空岗报告制度。凡是由政府投资形成的公益性岗位，要优先安排“4050”人员。各级劳动保障部门可以通过建立“再就业援助中心”、设立就业援助专线等形式，收集岗位信息 再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、 ...
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收费项目所设立岗位如有空缺，要优先安排“4050”人员就业。要依托街道社区劳动保障工作机构摸清“4050”人员底数，并逐一建立台账，对他们提供帮助，切实扶持 结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期 ...
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空岗报告制度，凡是由政府投资形成的公益性岗位，要优先安排“４０５０”人员。街道劳动保障工作机构和社区工作人员要摸清“４０５０”人员底数，并逐一建立台账，为其 要结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、 ...
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的收费项目所设立岗位如有空缺，要优先安排"4050"人员就业。要依托街道社区劳动保障工作机构摸清"4050"人员底数，并逐一建立台帐，对他们进行就业帮助， 市场管理，保障劳动者合法权益。要加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期 ...
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并报科技行政管理部门备案。第十条民营科技企业依法享有下列权利：（一）选择企业组织形式、投资决策、生产经营、劳动用工、收益分配和人事管理等方面的自主权； 保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；（四）依法与被招用人员签订劳动合同，并按有关规定办理各项社会保险；（五）积极支持职工依法建立工会，保障工会 ...
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民营科技企业享有下列权利：（一）投资决策、生产经营、机构设置、劳动用工、收益分配等方面的自主权；（二）申请承担政府科技计划项目；（三）申请科技风险投资基金 、统计报表；（二）依法与被聘用人员签订劳动合同，办理职工养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险；（三）推荐本企业职工参加专业技术职务资格评审；（四） ...
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检查和监督。各用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位，各级劳动部门应将残疾人就业纳入用工年检，同时各有关部门要积极协助当地 福利企业的特点，充分保障残疾职工合法权益，保证国有资产不流失。对改制后的多种所有制形式的福利企业，要给予政策上的扶持保护。（三）继续做好福利企业的 ...
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安置下岗残疾职工再就业。用工单位必须与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，并按规定参加各项社会保险。各类企业除停产、破产外，一般不安排残疾人下岗。对 工商行政管理部门应优先办理登记注册手续；税务部门应按国家规定减免有关税收；劳动保障部门应将个人或自愿组织起来从事个体私营经营的城镇残疾人纳入社会保险范围； ...
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