）；（3）残疾人同企业用工合同原件和复印件（原件验证后退还）；（4）营业执照复印件；（5）税务登记证复印件；（6）《 年度单位安置残疾人就业税收优惠申请认定表 出具的主辅分离、辅业改制的认定证明；（5）由劳动保障部门出具的对富余人员的认定、签订劳动合同以及安置比例证明；（6）中央企业需出具国家经贸委、 ...
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机关指定的职业介绍机构办理手续。禁止私自招用外地来京务工人员。第二十条用工需求量大的系统和单位，应当通过在外地建立劳务基地，按计划、有组织地招用外地务工人员 ，不得故意拖延或者刁难。第三十一条使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同；为其提供必要的工作、生活条件；依法保障其获得 ...
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按规定缴纳鉴证费，鉴证收费属行政事业性收费。劳动合同依法订立后，双方应严格履行。任何一方不得擅自变更或解除，任何单位或个人不得非法干预。第十二条 劳动合同 劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业经董事会或上级主管机关批准 ...
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向务工经商人员出租房屋、提供生产经营场所的，必须与所在地公安机关签订治安责任保证书，按照谁用工谁负责，谁留住谁负责的原则，实行治安管理责任制。第三 ，不得故意拖延或者刁难。第三十二条 使用外地来京务工人员的单位和个人，应当与劳务人员依法签订劳动合同;为其提供必要的工作、 生活条件;依法保障其获得劳动 ...
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自治区的有关法律、法规的规定，通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须与职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动合同文本。职工一方应与企业在平等协商 的董事会自主确定，并按国家及自治区及有关规定到市劳动、人事行政管理部门办理用工备案手续。严禁企业招用未满十六周岁的未成年人和在校学生。第三十七 ...
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的居民身份证和市劳动局规定的有关证明。用工单位和求职人员达成用工协议后，必须按国家和本市的有关规定签订劳动合同或劳务合同，并办理有关手续。第十条劳务市场服务 ，由市、区、县劳动局会同公安机关、工商行政管理机关予以取缔。(二)对未取得开办资格擅自开办劳务市场或以营利为目的非法从事劳务中介活动的，由市或者 ...
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遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查，并对违法行为予以处罚的活动。对用工单位遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的监察，按照有关规定执行。关联法规 人大法律（1）条第九条 劳动监察的内容：(一)单位招聘职工的情况；(二)社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；(三)劳动合同的签订和履行情况；(四)按规定 ...
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意见的变更，必须由参加调查部门再次联合调查或由上级人民政府做出决定，其他任何单位和部门都无权变更联合处理结案决定；对查出的事故责任人员，必须严格按照结案意见 .劳动和社会保障部门要对煤矿用工及从业人员的权益保障进行监督管理，认真查处不按规定与职工签订劳动合同、向职工发放劳保用品和不按规定给职工办理工伤 ...
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实体与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行的 下岗职工自谋职业、自主创业和组织起来就业。要主动开展各项再就业服务，广泛收集用工信息，做好职业指导和职业介绍工作，大力开展有针对性和实用性的再就业培训。对 ...
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自治区的有关法律、法规的规定，通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须与职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动合同文本。职工一方与企业在平等协商一致 的董事会自主确定，并按国家及自治区有关规定到市劳动、人事行政管理部门办理用工备案手续。严禁企业招用未满十六周岁的未成年人和在校学生。第三十七 ...
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