作风建设、进一步优化发展环境，必须坚持加强思想教育与强化纪律约束共举、制度规范措施与运用科技手段并用、开展集中整治与完善长效机制结合，坚持多管齐下， 考评。完善与科学发展相适应的党政领导班子和领导干部绩效考核评价机制，引导和促进全省各级干部自觉树立科学发展观和正确政绩观。坚持按照“突出重点、社会公认、 ...
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、专项资金及财务管理办法、财务会计资料；（四）各级财政部门制定的专项资金绩效评价管理制度；（五）预算部门职能职责、中长期发展规划及年度工作计划；（六） （九）其他相关资料。第十七条 绩效评价指标是评价专项资金绩效的载体，是衡量绩效目标实现程度的考核工具。第十八条 绩效评价指标设置应当遵循以下原则：（一 ...
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建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、 编制。学校可预留编制用于从企业、社会聘任兼职教师；研究“兼职教师资格证书”制度，出台“兼职教师管理实施办法”，建立兼职教师电子档案，对优秀兼职教师，配合 ...
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建立优秀人才培养的“地方队”、“后备队”体系，加大优秀人才队伍建设的资助力度、绩效考核和动态评价反馈机制，提高优秀人才建设实效。发挥普教系统名校长、 编制。学校可预留编制用于从企业、社会聘任兼职教师；研究“兼职教师资格证书”制度，出台“兼职教师管理实施办法”，建立兼职教师电子档案，对优秀兼职教师，配合 ...
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22.加快推进基本医疗保障城乡统筹，稳步推进经办管理资源整合。做好各项基本医疗保障制度政策和管理的衔接，实现信息共享。（责任单位：市人力资源和社会保障局 制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。（ ...
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依法保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。强化教师绩效考核，实行以岗定酬、优绩优酬，完善分配激励机制。对长期在农村 ，争取中央奖励资金，切实减轻公办学校债务负担。建立省、市、县三级政府教育投入增长的监测、公告、考核制度，把教育投入增长比例纳入对各级政府的任期目标考核。 ...
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人才队伍建设和仪器设备等基础设施建设，实施疾控机构能力建设达标工程，推进绩效考核与实验室能力建设。加强重点学科建设和重点岗位专业人员培训，强化疾病预防 70%以上。加强艾滋病初筛实验室管理，健全完善职业暴露和生活暴露预防和处理制度。各级妇幼保健机构要加强对孕产妇艾滋病筛查，及时发现hiv抗体阳性者并 ...
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各厅委办、各直属机构：现将《吉林省2010年人力资源和社会保障工作绩效目标责任制实施办法》印发给你们，请认真组织实施。 二○一○年一月二十二日 吉林省 有效措施，千方百计扩大就业，促进劳动关系和谐，进一步完善社会保障体系，积极推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设。重点抓好五个方面37项工作任务。（一 ...
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全额缴入国库，纳入预算管理。进一步完善执法案卷评查制度，在已建立年度绩效考核执法案卷定期评查制度的基础上，由政府法制机构会同各相关业务主管 实施监督的同时，更加注重接受社会舆论和人民群众的监督。要完善群众举报投诉制度，拓宽群众监督渠道，充分发挥“12345便民服务热线”和“网上电子监察系统”的投诉监督 ...
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企业信用、资质管理、安全许可等的前置条件。建立实施奖惩激励机制和安全绩效工资制度，将企业领导、车间班组负责人、一线员工的经济利益与规章制度执行、安全 制订各行业安全管理标准、实施方案和评估办法，健全企业安全标准化体系和工作考核激励机制，全面推进企业安全标准化建设。按照“管理台账化、装备现代化、指令书面 ...
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