协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过３小时，每月不得超过４４小时。职工加班加点，企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫 五、企业必须严格执行国家关于社会保险和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险基金，为职工提供必需的生活福利 ...
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当前尤其要抓紧在企业内部健全严格的经济责任制，坚决克服吃“大锅饭”的弊端，充分调动职工的积极性和创造性，并在提高经济效益、留足积累、加强技术改造和不断发展生产的 的比例，分别建立生产发展基金、新产品试制基金、后备基金、职工福利基金和奖励基金。前三项基金可以同折旧基金、大修理基金结合起来，统筹安神，合理 ...
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与固定基金对冲后，再转国家资本金。 ２．国家资本金还应包括国家拨款和企业用专用基金购建形成的固定资金，用减免的税金和包干前利润还贷形成固定资金以及融资租赁方式形成的固定资金。 六、专用基金结余的处理 １．职工福利基金赤字用其它专用基金抵补后仍为赤字的，可用技术开发费抵补。 ２．对于工资 ...
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协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过３小时，每月不得超过４４小时。职工加班加点，企业应按国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫 。五、企业必须严格执行国家关于社会保险和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险基金，为职工提供必需的生活福利 ...
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开发费只能用于四种产品的研究、开发、试制方面。减免税和研究开发费均不得用于职工福利和奖励方面的支出（经批准享受集成电路等四种产品优惠政策的企事业单位， 一律通过“应交税金”科目核算，然后转入“生产发展基金”科目，不增加利润总额，不得提取职工奖励基金和职工福利基金。）要加强监督、检查，提高资金使用效益。 ...
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．各事业单位按不超过结余的４０％提取职工福利基金，剩余部分转入事业基金，不再提取职工奖励基金等其他各项基金；事业基金用于弥补以后年度单位收支差额，或根据 专项基金结存不参与结余分配，报上一级主管部门批准后可结转下年继续使用；其他基金的提取比例和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行，没有统一规定 ...
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基金”科目；将“福利基金”、“业务医疗服务收入提成”和“职工奖励基金”明细科目余额合并转入“专用基金至职工福利基金”科目。１７．“其他专项资金”科目新制度取消此科目。调帐时，将此科目余额转入“专用基金”科目。１８．“专项补助”和“专项补助支出”科目新制度取消此两个科目。调帐时，将此 ...
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企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。 第六条 县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、 措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度； （三）审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项； （四）评议、监督企业中高级管理人员， ...
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支出定额的，要根据实际情况测算编制。（三）医疗机构专用基金包括修购基金、职工福利基金、住房基金等，应根据有关规定按提取比例编制预算。第八条预算 总括性书面文件。包括资产负债表、收入支出总表、医疗收支明细表、药品收支明细表、基金变动表以及财务情况说明书。各医疗机构要在每季度末和年末向主管部门提供财务报告 ...
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《关于技术转让的暂行规定》和有关文件精神，结合北京市具体情况，制订了《北京市职工技协组织开展有偿技术服务的管理办法》。现发给你们，并通知有关事项如下： 组织活动、设施维修等和上交上级技协和同级工会，作为活动费用。2、集体福利基金20％，用于技协或专业队(组)组织队员集体活动，以及技协成员因技协活动造成 ...
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