二条(一)如在专利权、暂时保护名义或利用模型的所有人和许可证领受人之间对于补偿的数额未能达成协议,则关系人得缔结仲裁协议以便提交仲裁委员会。当事人对此事应放弃一切 (乙)可以容许的最大限度扩展和传染,(丙)劳动人民医疗照顾的基本原则。第三十一条基本标准是由委员会经听取一小组人士的意见后予以拟订的,此等 ...
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在竞争上岗中没有被聘用的人员,应当按照未聘人员安置政策予以妥善安置,不得解除与单位的人事关系。第十五条聘用合同双方可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月 ,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准,月平均工资高于当地平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。第二十八条聘用合同期满或者签约双方约定 ...
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单位补充聘用合同制工作人员,要本着公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,通过岗位竞争、考试、考核等方式进行。第七条各级政府人事部门是实施本办法 部分不低于医疗补助费的100%。第四十三条按第三十条解除聘用合同的,不予经济补偿。第十三章工龄计算第四十四条实行聘用合同管理的事业单位受聘人员, ...
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机关、分院机关及院属事业单位和与之形成聘用关系的各类人员(不含按照国务院国发[1986]77号规定招收的劳动合同制工人以及临时工和农民工)。第三条 本办法 受聘人的本单位工作年限。 经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。第六章 聘用合同鉴证和人事 ...
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管理,除应遵循本规范外,还应符合国家法律、行政法规及有关强制性标准的规定。2术语2.0.1施工项目construction project企业自工程施工投标开始 。2)确定进度控制目标。3)计算工程量。4)确定各单位工程的施工期限和开、竣工日期。5)安排各单位工程的搭接关系。6)编写施工进度计划说明书 ...
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二条(一)如在专利权、暂时保护名义或利用模型的所有人和许可证领受人之间对于补偿的数额未能达成协议,则关系人得缔结仲裁协议以便提交仲裁委员会。当事人对此事应放弃一切 (乙)可以容许的最大限度扩展和传染,(丙)劳动人民医疗照顾的基本原则。第三十一条基本标准是由委员会经听取一小组人士的意见后予以拟订的,此等 ...
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自愿辞去公务员身份(以下简称公职)或行政领导职务。辞退是指行政机关按本办法解除公务员的任用关系并终止其公务员身份。第八十条公务员属于下列情况之一的,不准或者暂 起发给原标准工资的百分之五十;满一年后,不再发给辞退费。(四)公务员辞去公职或者被辞退后,一年内被企业事业单位安排工作的,其工龄应当连续计算; ...
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在共同进行技术开发、生产经营等活动中形成的平等自愿、互惠互利的民事法律关系。近年来,公民个人研制科研成果和获得非职务发明创造专利权逐年增多,有的专门从事 支付违约金;如果合同没有约定违约金,受让方应当赔偿转让方的损失,这种损失的计算要以以专利技术费为基数乘以提成比例作为参考数额。如果受让方订立合同的 ...
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实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》2.城市规划区外的房屋拆迁安置办法和补偿标准依据:《江西省征用土地管理办法》3.从事区域性地质调查单位登记依据: 优质产品评审★3.食品行业企业质量认证4.废旧有色金属出省放行5.特种劳动防护用品经营资格☆6.第一、二类化工压力容器设计单位资格(划转处质量技术监督 ...
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保留养老、医疗保险关系5、市区职工补充医疗保险实施细则6、地方企业技术入股方案和劳动分红方案7、医疗保险经办机构与定点医疗机构协议书的解除常州市国土资源 技能鉴定所(站)7、举办职业技能培训的教育机构8、不定时工作制和综合计算工作制9、市区职工基本医疗保险定点零售药店10、市区职工基本医疗保险定点医疗 ...
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