就若干具体问题作如下规定:一、提高档案工资的范围1.凡地方所属全民所有制企业和执行企业工资制度的局级总公司机关及所属的学校、医院、科研等事业单位,均列入 审批。(2)实行成本列支工资总额包干办法和不包不挂的企业(含实行提成工资制的企业和全员集体租赁的企业),提高档案工资的方案由区、县、局、总公司审核汇 ...
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在迁建过程中同时进行技术改造的,由国家安排的专项资金结合搬迁经费一并使用。4.企业在迁建军过程中同时进行污染治理的,可从安排的环境保护基建投资和征收的排污费 审批贷款的依据;送主管财政分局、税务分局各一份,负责监督还款;企业自留一份。 四、集体所有制企业参照上述精神由市税务局另定优惠办法。(附表略) ...
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从1992年7月1日起,将区、县属的全民和集体所有制企业(生产服务合作总社和劳动服务公司所属企业及乡镇企业除外,下同),试行全员劳动合同制的审批权下放给区、 ,在全体职工中进行分配。 3.各区、县劳动局要严格按工作程序审批。企业应认真学习有关文件,搞好宣传发动工作,并制订一系列规章制度和《实施细则》、 ...
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企业法定代表人(以下简称法定代表人)履行职责,执行有关法律、法规、规章和政策情况,企业生产经营情况的审计评价。法定代表人任职期间实行年度审计,在提职、转任、 ,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章 附 则第二十九条 集体所有制企业以及实行企业化管理的事业单位法定代表人的经济责任审计,参照本条例执行。第 ...
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届人民代表大会常务委员会第三十次会议批准)第一章 总 则第一条为加强对国有企业法定代表人任职期间经济责任的审计监督,促进其严格履行经济责任,根据《中华人民 处理,按照国家和省的有关规定执行。第五章 附 则第二十八条集体所有制企业法定代表人离任审计,可以参照本条例执行。第二十九条社会审计组织承办离任审计 ...
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条社会审计组织出具审计报告时,不得有下列行为:(一)隐瞒法定代表人及其所在企业的损失浪费、决策失误等重要事项以及经营中的违法、违纪问题,或者对 :(一)有国有资产的中外合资、中外合作经营企业的中方代表;(二)国有参股的其他企业的国有资产代表;(三)集体所有制企业的法定代表人;(四)实行企业化管理的事业 ...
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总额,同时也不核减经济效益挂钩基数。(六)对安置富余职工而新办的独立核算企业,报经当地税务部门审查批准,可按财政部、国家税务总局财税字[1994]001号文件 通报,广泛听取意见。各级工会应当对实施情况进行监督。第九条本市城镇集体所有制企业参照本办法执行。第十条本办法由市劳动局负责解释。第十一条本办法 ...
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实施审计,离任者所在单位及其有关人员必须提供必要的工作条件和下列资料:(一)企业章程、经营目标合同或协议、生产经营计划及重大决策的有关资料;(二)离任者 章 附 则第三十二条 市和县(市)、区属其他有国有资产的企业和集体所有制企业厂长(经理)离任,参照本条例执行。第三十三条 社会审计机构承办厂长(经理 ...
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社会待业职工待业救济金发放的前提下,劳动部门可以从待业保险基金财政专户结余中借给企业部分扶持金。借款应有单位担保,实行有偿使用,定期收回。借款按每月不低于5‰的 办企业的职工人数和经济指标统计范围。第十三条 县以上集体所有制企业,可参照本办法执行。第十四条 本办法由省劳动厅负责解释。第十五条 本办法自 ...
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制定本办法。 第二条 本办法适用于本市国有和县以上集体所有制企业。 第三条 安置企业富余职工,应当遵循企业自行安置为主,社会帮助安置为辅,在发展生产中 实体,可以根据不同情况分别实行股份制、股份合作制或招标承包、租赁经营。 第十条 企业富余职工在培训和厂内待业期间,应当按每人每月不低于120元的标准 ...
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