设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，把各类人员的身份管理转变为岗位管理。 对行政领导班子，坚持党管干部原则，按照干部管理权限和法定程序，可采取 。新建事业单位经人事部门批准招收工作人员时，在通过考试、考核后，应进行岗位与人员的双选竞争，并统一办理聘用合同手续。 4、事业单位进人要实行公开招聘 ...
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任免；副总经理、总经理助理、人事部长、财务部长、审计部长由总经理提名，党政领导班子联席会议讨论决定，交由总经理任免，并报产权单位备案；其他管理人员由总经理任免。 实际困难。第四十二条政府各行政执法部门应当严格按照各自的职责权限，依法对企业的生产经营活动进行监督检查。行政执法检查人员实行持证上岗检查制度 ...
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职称、工资及奖金等人事管理制度。 三、 实施步骤第一步准备阶段(一)组建领导班子，设立办事机构。自治区成立推行国家公务员制度领导小组，下设办公室，办公室设在自治区 基础上，按照编制定员，合理设置职位，将机关的职能分解落实到各个职位，明确各职位的职责任务和任职条件，编制职位说明书。(三)在对现有机关工作 ...
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中国共产党纪律处分条例(试行)》、《行政监察法》和《国家公务员条例》的规定办理。对领导班子的组织处理包括：批评教育、责令作出检查、取消评先资格、通报 进行部署落实，不召开廉洁自律专题民主生活会，不听取党风廉政建设工作汇报的；(二)对职责范围内的党风廉政建设工作不组织检查、考核，对党风廉政建设各项目标和 ...
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是主要领导成员。 第五条党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行对党政领导干部选拔任用工作监督的职责。组织(人事)部门干部监督机构具体负责本办法 报告、干部任免审批表、干部考察及考察预告材料民主推荐结果、领导班子职数及酉己备情况。(二)在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击 ...
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使用干部的依据。 三、工作检查评比制度办公厅对驻外地办事处及领导班子的工作，原则上每年进行一次检查和评比。检查评比工作由办公厅党组安排，办公厅人事处会同有关部门组织实施。各驻外地办事处对内设机构和事业单位，也要根据职责分工进行定期检查和考核。考核内容要明确公开，要有量化标准，努力把定量和 ...
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监督管理。第十五条 行政执法部门应当按照政务公开的规定，公开明示行政执法的依据、权限、范围、职责、标准、条件、时限、程序、收费和办理结果 各级人民政府对所属行政执法部门行政执法责任的考核纳入领导班子年度实绩考核目标，考核结果作为领导班子政绩内容和领导成员职务升降的依据之一。行政执法部门对所属内设机构 ...
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的考核按照《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的实施办法（试行）》进行；对单位的绩效考核，根据被考核单位承担的职责任务，在考核整体运营状况的 或责令其辞去现任职务。事业单位连续两次考核被确定为Ｃ级的，按管理权限由主管部门调整其领导班子，事业单位法定代表人、有关责任人员予以降职或解聘。第六章 ...
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素质全面增强，胜任本职工作需要。(3)建立具有公安队伍特点的内务管理体系。民警岗位设置合理，职责、权限明确。内务管理规范，工作、学习、生活有序。警容 综合考评制度，规范公安机关考核评议工作，并把考评结果作为对公安机关领导班子实施奖惩的依据。2004年，公安部颁布实施《公安机关年度工作综合考评规定》， ...
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，党组书记、副书记、成员。(二)民政部党组管理的干部：实行任命制单位的副处以上干部；实行聘任制单位的领导班子成员；中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会正局级 不兼任专业技术职务。确需兼任的， 须事先征得部人事教育司的同意并必须符合相应的任职条件，履行相应的职责，占用本单位的专业技术职务岗位数额，按 ...
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