)转让涉及的有关税费负担;?(八)违约责任;?(九)合同争议的解决方式;?(十)合同变更和解除的条件;?(十一)交易双方认为需要约定的其他事项。 十九条产权交易应当做好可行性研究,按照内部决策程序进行审议,并形成书面决议。?事业单位国有产权转让,应当由其主管部门审议。国有独资企业的国有产权转让,应当由 ...
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保障妇女的权益是全社会的共同责任。本市行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业、事业单位、基层群众性自治组织和公民应当遵守本办法。第三条妇女权益保障工作应当遵循 职工的劳动权益,不得任意辞退女职工。有下列情形之一的,用人单位不得解除女职工的劳动合同,但法律另有规定的除外:(一)患职业病或者因工负伤并被 ...
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和服务机制,提高哈尔滨市物业管理水平。进一步完善住房公积金制度,推进机关公务员和事业单位工作人员的住房分配货币补贴,努力扩大惠及面,重点支持中低收入家庭改善住房 关系,妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除,推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度,健全上下贯通、覆盖基层 ...
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确定聘用关系时,应当在平等自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同,约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用, 委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的;(五)尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的;(六)法律、法规规定不能流动的其他人员 ...
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工伤休假期间,不得从事兼职活动(专业技术人员所在单位特许的除外)。 第十六条各级国家机关中(包括负有管理职能的事业单位)直接执行管理、监督等职能的专业技术人员, 九条下列专业技术人员不允许辞职:1.与所在单位签订有劳动承包或聘任合同,合同期未满或未依法解除合同的;2.承担国家和省、市重点工程建设项目或 ...
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妇女的权益是全社会的共同责任。本市行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业、事业单位、基层群众性自治组织和公民应当遵守本办法。第三条 妇女权益保障工作应当遵循 的劳动权益,不得任意辞退女职工。有下列情形之一的,用人单位不得解除女职工的劳动合同,但法律另有规定的除外:(一)患职业病或者因工负伤并被确认 ...
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的事业单位,确因工作需要接收高校本科毕业生的,应事先征得当地人事编制部门同意。(五)鼓励大中专毕业生自谋职业、自主创业、去非国有单位就业。自谋职业、 按期为毕业生办理转正定级等手续。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同,允许毕业生与其他用人单位签订就业协议,经当地人事部门鉴证后调整就业 ...
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)人民政府、地区行政公署颁发国有土地使用权证书。(三)县级和县级以下行政机关、其他企业事业单位和个人依法取得的国有土地使用权,向县级人民政府土地管理部门申请登记,经 组织解除承包合同,收回土地使用权,限期拆除土地上的建筑物和其他设施,并处以200元至500元罚款。第四十一条无权批准征用、使用土地的单位 ...
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技术成果的经济效益和社会效益、研究开发技术的成本、技术成果工业化开发程度、智力劳动的强度以及当事人享有和权益和承担的责任等,协商议定。技术贸易费用的 等所取得的技术性收入,经技术合同登记机构认定登记后,按下列规定可享受税收优惠:(一)科研单位、大专院校及其他全民所有制事业单位,免征所得税;(二)全民、 ...
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条 个体工商户不得以国有企业或者集体企业名义注册,从事经营活动。机关、团体、事业单位、国有企业和集体企业不得帮助个体工商户以国有企业或者集体企业名义登记注册。 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。个体工商户及其雇请的帮手、招收的学徒 ...
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