原因，待业超过两年的，则不再保留国家干部身份。第十七条毕业生待业期间，其人事档案由原用人单位转到深圳市人才服务中心保管。第十八条用人单位应加强对毕业生 ，为特区建设贡献力量。第十九条合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，应向市人事仲裁机构申请仲裁，仲裁结果双方必须执行。第二十条本办法亦适用于驻 ...
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按流动人员管理；(三)凡保留干部身份的，由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后的 九条外商投资企业如发生劳资和合同纠纷，可以依据《中华人民共和国仲裁法》申请仲裁。对仲裁决定，各方应无条件服从。关联法规：全国人大法律（1）条第五 ...
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短期培训班，重点搞好计算机上网培训工作，全年非学历教育达1500人次。 六、推进学校人事制度改革。 七、全年确保无重大刑事案件、治安事故、安全责任事故发生。 市外 ，为打响'衢州制造'提供保障。 五、加快保险结案速度，力争做到一万元以下无争议的赔案，2日内结案；二十万元以下的赔案，单证齐全，7日内结案 ...
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和各部门提供法律咨询服务和法制信息服务。(十四)受省人民政府委托，联系全省仲裁工作。(十五)承办省委、省人民政府交办的其他事项。 二、内设机构根据上述 纠正或会同有关部门查处违法行政行为；协调部门之间在行政执法中的矛盾和争议；承办行政执法责任制、评议考核制和执法过错责任追究工作；负责行政执法统计工作和 ...
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或暂时亏损，无力支付职工工资，缴纳社会保险基金确有暂时困难的，应提出书面申请，并填写《申请缓缴社会保险基金审批表》，经社会保险经办机构审核、劳动或人事 负责该单位所在地区的社会保险业务部门负责接待。如有争议，由劳动、人事行政部门作出仲裁决定，如不服从仲裁，可到人民法院起诉。第三十条用人单位拒绝参加养老 ...
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代理一般民事、经济诉讼或仲裁案件的：1、不涉及财产关系的，每件收取1000-2000元：2、涉及财产关系的，根据争议标的，按下列分段计算 部分 2％500O00l元至10000000元部分 l％10000001元以上 0.5％律师办理劳动人事仲裁、商标专利。反倾销、反不正当竞争等不便于确定诉讼标的或不 ...
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法律保障。对于劳动合同履行中发生争议，规定首先由企业调解委员会负责调解，调解无效的，由所在区、县仲裁机构协调解决或仲裁解决。 (四)围绕实行全员劳动合同制 ，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的深化，把企业搞活。 四、进一步 ...
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的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处，局劳动人事处于15日内通知派出方。未能及时书面申请，按有关规定由责任方负担相应经济赔偿。第十条：用工 天津市企业劳动争议处理实施办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况，由劳动人事处协同人事代理方 ...
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人民政府批准１９８８年１２月２９日广东省科委、人事局颁布）第一条为了改革企事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，根据《国务院关于进一步推进科技体制改革的若干规定》 。第十一条申请人与所在单位或主管部门因辞职而发生争议的，可向当地政府人事仲裁机关申请仲裁。第十二条中等专业学校和中小学教师的辞职不适用 ...
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指导，依法解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法劳动权益。妥善处理物业管理纠纷案件，平等保护双方 单独序列管理改革，是最高人民法院推进法官职业化建设的一项重要措施，是人民法院人事制度改革的一个突破口。但是很多法院由于受编制紧缺的限制，这项工作进展较 ...
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