章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益，根据国家有关法律、 、岗位、人员编制和岗位规范以及考评办法。对科（室）领导和其他管理人员实行职员聘用制，专业技术人员实行技术职务聘用制，工勤人员实行技术等级聘用制， ...
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一条 部行业指导司在收到全部有效文件之日起30日内做出决定。第三章 人事管理第十二条 化工社团秘书长以上负责人应按社团章程规定产生；社团章程中还 规定，并根据国家的有关规定制定本社团的财务管理制度。在国家发布社团财务管理制度之前暂参照事业单位的财务管理制度执行。第二十条 化工社团专职工作人员。返聘人员 ...
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；（三）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。（五）向董事会提出聘任或解聘副经理及财务负责人 完成后，按照有关规定进行审计，并向董事会报告或向经理办公会通报。（二）人事管理工作程序：经理在提名公司副经理、财务负责人时，应先征求公司党组织和董事会 ...
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。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：一、认真按照国务院《关于停止对企业进行不 传统，增强广大职工的主人翁责任感，依法建立健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥职代会在企业管理中的作用，保证和维护职工的合法权益。企业重大 ...
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条外商投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，并报开发区劳动人事管理部门备案。外商投资企业职工实际工资收入由企业和职工通过劳动 的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资兴办事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。港澳、台湾同胞和华侨在开发区投资兴办企业、事业单位 ...
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在一定范围里进行了试点。实践证明，抓住建立干部年度工作考核制度这个环节，可以促进干部管理制度改革的深化，给领导班子和干部队伍注入新的活力，激励干部进一步 积极进取，务实创新，为优秀人才脱颖而出创造条件。同时，也有利于制约、堵塞干部人事工作中的不正之风。通过逐年积累的考核材料，还可以为正确决定干部的奖惩 ...
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必须坚持理论联系实际的马克思主义学风和实事求是的思想路线。要认真分析当前工商行政管理系统领导班子和干部队伍的实际，有针对性地研究提出贯彻《干部任用条例》的 干部选拔到各级领导岗位上来，把各级领导班子配备好、建设好。要继续抓好干部人事制度改革各项措施的落实，积极推行干部民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前 ...
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第三条国家对从事化工工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。第四条本规定所称注册化工工程师，是指 文件的原件。向化工专业委员会报送的各类证书及相关证明文件复印件应由所在单位人事（干部）部门负责人签署意见并加盖单位印章。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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条国家对从事公用设备专业工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。第四条本规定所称注册公用设备工程师，是 营房部对本地区、本部门设计单位的申报人员进行审核，并经本地区、本部门人事（职改）行政部门、总政干部部复审后提出推荐名单，报全国勘察设计注册工程师 ...
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三条国家对从事电气专业工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。第四条本规定所称注册电气工程师，是指 文件的原件。向电气专业委员会报送的各类证书及相关证明文件复印件应由所在单位人事（干部）部门负责人签署意见并加盖单位印章。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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