享受特殊津贴和有突出贡献中青 省 财政专户 苏财综(1998)253号，苏价费(1996)276号.苏财综(1996)104号年专家评审费88 人事争议仲裁收费 省 财政专户 苏价费(1999)151号.苏财综(1999)233号89 事业单位聘用合同鉴证费 省 财政专户 苏财综(2000)134号 ...
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劳动力、产权等要素市场，特别要加紧培育目前工业化进程中急需的高级技工、职业经理人等劳动力市场；继续推行土地收购储备制度，全面推行经营性用地使用权的招标、 、学风、工作作风和生活作风；坚持公道正派、任人唯贤的用人导向，推进干部人事制度改革，切实加强和改进干部管理和监督工作，进一步健全干部激励约束机制； ...
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、政府各阶段的主要工作部署及主管办事处领导的意见。(三)协助组织、人事部门做好办事处领导班子和工作目标责任制的考核。(四)会同有关部门做好办事处干部任免、人事调动、工资审批、职称评聘等工作。(五)负责办事处领导向自治区请示汇报工作的安排和办事处在区内有关事宜的联系服务工作。(六)完成政府领导和办公厅 ...
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管理人员素质。从2000年起，每年通过公开招考，遴选30￣50名大中型企业厂长经理和具有一定实践经验、有培养前途的优秀经营管理人员到国外大公司、大企业、 科技项目开发及科技成果转化，提高企业的市场竞争能力。 第六条全面推进事业单位人事制度改革。通过3￣5年的改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开 ...
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创新创业实践中取得突出成绩的大中专学生，进一步激发大中专学生创新创业热情；组织、人事、共青团、劳动等部门要联合设立“大中专学生自主创业人才奖”，按照从就业培训、 创业青年，把从大中专学校毕业后经过自身奋斗取得一定成绩的中小企业家和职业经理人组织起来，及时了解和反映他们的创业需求和呼声，建立与政府沟通的 ...
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保障。 十三、 鼓励大中专毕业生、研究生到城镇集体工业企业工作。应本人要求，其人事关系可放在企业主管部门或人才交流服务机构，保留原身份，并为他们办理 突出贡献的科技人员和管理人员，企业可根据自身条件予以重奖。对企业厂长(经理)可试行年薪制，实行工资与企业效益挂钩。鼓励科研单位和科技工作者通过技术承包 ...
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按照建立现代企业制度的要求进行规范，支持主业突出、业绩优良、成长性好的大公司和企业集团重组上市。完善法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责。落实《吉林省省直国有企业外派监事会管理办法》(吉林省人民政府令第133号)，实行独立董事制度，保护中小投资者利益。加大对军工、煤炭企业和有色金属 ...
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法定代表人离任审计，按照国有企业的财政、财务隶属关系、国有资产监督管理关系和人事管理任免权限，由审计机关组织实施。第六条 离任审计的主要内容包括： 本办法自1997年2月1日起施行。1987年4月27日省政府办公厅印发的《贵州省全民所有制工业企业厂长(经理)任职期经济责任审计评议试行办法》同时废止。 ...
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调整，推进国有大中型企业规范改制，推进企业上市，全面放开搞活中小企业，深化分配、人事、劳动制度改革，完善社会保障制度，着力解决影响生产力发展的体制性障碍，实现 结构。对已改制企业，要按照《公司法》和我市制定的公司董事会、监事会、经理三个工作细则，规范公司章程和企业行为，理顺公司内部关系，形成各负其责、 ...
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作为企业和职工的一件大事，列入党政工作的重要日程，加强领导，建立厂长(经理)和党委书记为首的领导班子，制定工作部署和实施计划，并动员全厂各有关部门共同 团结，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的深化，把企业搞活。 四、进一步 ...
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