进行“以工代干“和“转干“的审批工作。党政机关、事业单位所需工勤人员,必须在机构编制部门核准的编制内,一律采取社会招聘和合同管理办法。 四、扩大干部选拔 视情节轻重给予党纪政纪处分。未受政府人事部门委托的人才流动服务机构不得保管流动人员人事档案。对经委托但不具备国家规定的档案保管条件的人才流动服务机构 ...
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突出贡献中青年科学、技术、管理专家待遇的有关政策规定,这次批准的人员享有人事部等四部门联合下发的人专发(1989)4号文件所规定的待遇;对于在机关事业单位工作的人员,在正常晋升工资的基础上,再一次性奖励晋升一档工资;对于在企业工作的人员,其工资参照事业单位的奖励办法执行。各单位要严格 ...
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。第六章罚则第五十一条违反本办法,有下列情形之一的,按照国家人事部、国家工商行政管理总局《人才市场管理规定》,由市、辖市政府人事行政部门责令 法律(1)条第五十七条政府人事行政部门工作人员在人才市场监督管理过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由所在单位或者行政监察部门给予行政处分;构成犯罪的,依法 ...
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大专毕业生的就业渠道。各级党政机关录用公务员和机关工作人员,要坚持“凡进必考”。国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员,应主要面向高校毕业生,公开招聘, 干部政绩的重要内容。今年适当时候,中央组织部、人事部、教育部、中央编办将对各地各部门做好高校毕业生就业工作的有关情况进行检查。各地各部门要在年底前 ...
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、法规,结合交通系统的实际情况,研究制定有关规定、标准和办法,并组织实施;负责部属单位的专业技术人员管理和知识分子工作,并指导交通系统专业技术队伍建设工作; 内有效的专业技术职务和合理的结构比例,报部人事劳动司备案。 (三)财政差额拨款和其他自收自支的事业单位,在部确定的专业技术职务结构比例内,由单位 ...
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起骨干作用,并做出一定成绩和贡献的,可以提升一级工资。现从事行政管理工作的专业技术人员,符合上述条件的,也可以列入升级增资的范围。但是,上述人员一 重点和条件,结合实际情况具体制定实施办法。 三、为了适当解决专业技术人员工资中的其他突出问题,另按国家机关和事业单位专业技术人员总数的3%下达机动增资指标 ...
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建立的检验所现有4155人,其中技术人员占52%,人员的数量和素质都还不能适应需要。“六五”期间,国务院和劳动人事部共颁布了十三项专业性基本法规, 和检验工作的体制。要大力推行政府安全监察部门和锅炉压力容器检验所这种专门从事检验的公益性事业单位相结合的体制。遵照中央关于第七个五年计划中强调的监督性管理 ...
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体系和运行机制。至继续教育管理体系正在形成。国家人事部主管全国专业技术人员继续教育工作;地方和部门已基本落实了继续教育管理部门和工作人员;中国科协和中国继续 继续教育基本理论研究正在积极展开。在继续教育事业稳步发展的同时,还面临着许多困难和问题,突出的是:至一些单位对继续教育的意义和作用认识不足,许多 ...
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事业单位专业技术职务结构比例的分类管理意见并组织实施。3.继续做好选拔优秀青年高级技术人才的评价工作,制定下发“关于优秀青年高级技术人员专项指标管理办法 的评审机构。1995年计划在全国授权设立200个左右专业性强、人才密集的单位为高级职称(资格)评审点。对各省市、各部委授权组建2000个左右工程系列 ...
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单位公安、保卫或安全技术部门管理,在业务上接受当地公安消防监督部门的指导。第四条 专职消防队的建立和人员编制,均应以企业事业单位的实际需要为原则,经费由 机关可以根据本条例,结合当地实际情况,制定具体实施办法。第三十一条 本条例由国家经委、公安部、劳动人事部、财政部联合制定,由公安部负责解释。第三十二 ...
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