人员的途径。 13．研究企业取消行政级别、逐步打破干部和工人身份界限、普遍实行合同管理后，企业人事管理出现的新情况、新问题，提出新形势下企业管理人员 人才市场等途径，帮助企业选聘专业技术人员，健全企业优秀人才脱颖而出的机制；积极开展企业人事管理人员的培训工作，促进企业人事管理水平的提高。 四、大力加强 ...
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2.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同 9.主动放弃优越条件到艰苦地区和岗位工作有较大成绩的；10.举荐人才有功绩的；11.在培训和自学中成绩特别优秀的；12.作风正派，办事公道，受到广大 ...
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，决定受聘人员；(七)公布受聘人员名单；(八)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第十一条单位领导干部凡与受聘人员有夫妻关系、直系 考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。受聘人员无正当理由不服从调整的，聘用单位有权单方面解除聘用 ...
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取得收入，积累资金，增强自我发展的能力。经费达到自给的科研单位，按合同规定完成国家委托任务的经费节余，可作为科研单位的净收入，按国家规定用于科技发展基金 同时采取相应措施提高他们的专业水平。要打破论资排辈、求全责备的旧观念，敢于支持拔尖人才脱颖而出。要切实安排好退休的和仍在工作岗位上的老专家们的工作和 ...
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党委讨论决定或者审议后提请上级批准。??(1)长远规划、年度计划、科研决策、职工培训计划和工资调整方案；??(2)副院(所)长的提名及中层干部的人选；??(3) 第五十一条实行科研课题合同制和成果有偿转让，由科研院所、委托单位和使用单位签订合同，合同中要明确规定课题研究和成果转让的具体内容，起止日期， ...
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与用人单位双向选择和毕业生自主择业的办法。委托和定向培养的毕业生按合同就业,经原委托、定向培养单位同意解除合同的也可另择单位就业。(二)就业程序。 接收毕业生的资格,对情节严重的要追究其有关责任。(五)做好毕业生失业登记和培训工作。对我市生源毕业生,毕业半年以上未能就业并要求就业的,可持毕业生就业主管 ...
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和工作许可等手续。 第十五条 承办单位应对受聘方进行境外就业培训和外事纪律教育。 第三章 委托承办费用、劳务收益分配和劳动保险 第十六条 受聘方应按 八条 受聘方在国内办理出境手续的各项费用均由本人自理。 第十九条 聘用合同中规定的月劳务收益，必须执行本市民间劳务的协调价格。 第二十条 停薪留职的受聘 ...
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则报中引办审批。第四条 各类短期出国考察、 访问和按技术引进和设备进口合同派出的实习人员，到国外高等院校留学进修人员，以及中外合资企业互派人员，均不纳入工商 ，井向我派出管理机构报告。 驻外管理机构应报中国国际人才交流协会备案。第七条 出国实习培训人员一律不攻读学位，也不进行纯理论性研究。第八条 出国 ...
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证、户口、档案手续转回毕业生家庭所在地，或按毕业生意愿将户口、档案手续委托市大中专毕业生就业指导中心进行人事代理。四、加快毕业生就业和人事制度改革， 尽快建立集教育、管理、培训、信息服务于一体的毕业生就业市场。要进一步改革、规范毕业生就业市场管理，采取措施，实现毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场相互 ...
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的途径。１３．研究企业取消行政级别、逐步打破干部和工人身份界限、普遍实行合同管理后，企业人事管理出现的新情况、新问题，提出新形势下企业管理人员 人才市场等途径，帮助企业选聘专业技术人员，健全企业优秀人才脱颖而出的机制；积极开展企业人事管理人员的培训工作，促进企业人事管理水平的提高。四、大力加强整体性 ...
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