方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新格局；职业技能开发、工资分配、社会保险、劳动安全卫生等方面的改革也 提供劳动力市场需求信息，使职业教育与市场发展紧密结合。要结合劳动用工、工资分配制度改革，进一步建立培训、考核与就业相结合，并与待遇相联系的激励机制， ...
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代本企业职工交纳的应由职工个人负担的住房公积金，在应付工资中列支；对在1994年7月底以前，已按当地政府规定标准超过5％缴交率的部分，在报经 无力上交，经主管财政机关审核批准，可予缓交。 5.外贸企业分配税后利润，要严格按照《商品流通企业财务制度》进行。法定盈余公积金按税后利润的10％提取；任意盈余 ...
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《企业会计准则》及有关的财政法规；电力行业的行政法规和财会制度；企业适用的省级政府和实行计划单列的电力集团制定的有关财税物价政策以及会计核算办法等。第五 。（四）修理费核算的审计。１、查阅“生产费用至修理费”明细帐及材料分配、工资分配等有关的会计凭证，审查一般性修理发生的费用支出直接计入生产成本的核算 ...
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改革，加快完善社会保障体系，积极扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，加强劳动保障法制建设和规范管理，努力实现新世纪劳动保障事业新的发展。 的衔接，及时发现问题，总结经验，认真组织对试点地区的评估。 (三)推进企业退休人员社会化管理服务工作。全面实现养老金社会化发放。以建立健全在职职工和离退休 ...
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(企财01表)相关科目的年初数；对于按原制度清查出的资产(负债)净损失中确认核减未分配利润部分，在利润及利润分配表(企财02表)中可直接在49行“其他 未反映收取下级上交的管理费而造成不等时，可视为通过。 六、关于执行工效挂钩企业工资总额实际提取数与批复数不一致时，如何调整决算报表的问题。对于执行工效 ...
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。做好这项工作，对于促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工的积极性、创造性，促进企业生产发展和经济效益的提高，维护改革、发展、稳定局面，都具有十分重要的 、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配新机制的重要手段，也是增强集体协商制度针对性和实效性、促进劳动关系和谐稳定的有力措施。各级劳动保障行政部门、 ...
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，废品的发生，在产品的内部转移，产成品的出入库等，要建立健全定额管理制度，合理地制定产量定额、工时定额、消耗定额和费用定额，并定期修订。要建立 》的规定，正确计算，及时足额地缴纳所得税。 (五十二)企业应正确计算和分配税后利润净额。际工资高于成本工资差额＋社会性支出免税利润＋其他按规定免征所得税利润＋ ...
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，借记有关费用科目，贷记“应付工资”科目；奖金暂未列入费用的企业，按规定从利润中提取的部分，在“利润分配”科目下设置“转作奖金的利润”明细 贷记“固定资产”科目；发生的清理费用，借记“固定资产清理”科目，贷记“银行存款”“应付工资”等科目；调出固定资产发生的净损失，借记“资本公积”科目，贷记“固定资产 ...
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”明细科目进行核算。对其余部分，转入“应付工资”科目。 37．“应交专项款”科目新制度中设置了“其他应交款”科目核算企业应上交的能源交通重点建设基金和预算调节 专用基金、出口风险基金、后备基金等弥补，然后将其余的部分入“利润分配－－未分配利润”科目。将其中属于待处理帐款部分转入“待处理财产损溢”科目。 ...
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(地区)统计，列入“我在境外机构投资”项下(代码“999”)。2．“国别代码”是指本制度附件二《国别(地区)代码》所列国家(地区)、国际金融组织名称和代码。要求 配件、原辅料，支付职工工资，偿还对外借款本息、已分配利润、股息以及生产经营中的其它外汇支出。(4)“外汇结存”是指企业在境内银行的外汇存款和 ...
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