）》印发给你们，请遵照执行。辽宁省人民政府2001年7月6日辽宁省失业保险管理办法（试行）为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《 的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政 ...
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办、局、控股（集团）公司、市社会保险事业基金结算管理中心及有关企业：为贯彻实施《上海市小企业欠薪基金试行办法》（沪府发[1999]43号）和《关于本市小企业 。四、垫付范围欠薪保障金的垫付范围包括：（一）企业应付而逾期未支付给职工的工资；（二）企业未依法按期足额缴纳的社会保险费。五、申请条件按规定缴纳 ...
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《江西省住房公积金管理办法》已经２０００年２月１６日省人民政府第４０次常务会议讨论通过，现予发布。二○○○年二月二十九日第一章总则第一条为了加强住房公积金 记载职工个人住房公积金的存储、转移、封存和支付等情况。第十一条职工住房公积金的月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存 ...
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，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定情况进行监督、检查。在坚持职工工资 、经理交叉任职。 公司党组织对董事会拟聘任的公司经理和经理提名的副经理及管理部门负责人的人选参与考察，提出建议，分别由董事会或经理聘任。 公司党组织的工作 ...
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科学、规范、有序的内部财务约束机制，充分发挥财务管理在企业管理中的作用。企业内部财务管理办法由企业财务部门在厂长（经理）领导下，广泛征求生产经营 管理费。总部向分支机构和企业收取管理费必须经主管财政机关批准。（四）企业工资总额增长速度应低于企业经济效益增长速度，职工实际平均工资增长速度应低于劳动生产率 ...
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规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和经营成果（主要是 包干数。八、表中第１０项系指国内投资单位对其境外企业实行工资和经济效益相联系的管理办法时，核定的效益工资总额。九、表中第１１项包括境外企业的中方 ...
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。四、对有条件的亏损企业要实行工资总额与减亏指标挂钩办法，但不得因提取新增效益工资使亏损超过上年实际数；支付给职工的工资不得低于当地政府规定的最低 严格确定相关指标的基础水平及考核办法，要积极探索股份制企业工资总量决定新机制，使企业自觉控制工资和人工成本水平，严格执行国家工资管理制度。七、各行业（部门 ...
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管理办法》下发给你们，望认真遵照执行。附：《在京企业职工基本养老保险基金征缴调剂管理办法》为了认真做好在京企业的养老保险统筹工作，根据《煤炭企业职工 离退休（职）手续后，依法享受养老保险待遇。三、养老保险统筹项目１．执行企业工资制度的单位，按照煤财字〔１９９６〕第２２４号文件规定的养老保险统筹项目执行 ...
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工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面 劳动保障部门要积极完善平等协商和集体合同工作的有关政策规定，进一步健全集体合同管理办法，做好集体合同的报送、审核、备案以及协调、指导和服务工作。工会组织 ...
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条件纳入工资的个别项目可采取费用包干等管理办法，但企业要建立相应的管理制度。五、境外企业改革后的初期工资水平由国内投资单位、主管部门依据驻在国（地区） 、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和经营成果（主要是 ...
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