。夫妻双方都被作为富余职工的，双方企业应通过协商，先安排一方上岗；确实无法安排的，双方企业均应按市人民政府规定的最低工资标准发给其下岗的生活补贴。第 代表大会通报，广泛听取意见。各级工会应当对实施情况进行监督。第九条本市城镇集体所有制企业参照本办法执行。第十条本办法由市劳动局负责解释。第十一条本办法自 ...
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时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求；合营企业董事会或行政方面研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有 的使用，督促并协助企业办好集体福利事业。(七)合营企业辞退或处分职工应事先征求工会意见，工会认为不合理的，有权提出异议，并与企业协商解决；协商不成 ...
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企业执行我国现行的工时制度和休假制度。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华人民 工会无偿提供必要的房屋、设备和场所，用于工会办公、会议、举办职工集体福利和文化体育事业。外商投资企业不得干涉工会依法开展的活动。第二十五条外商投资企业 ...
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)下岗待工人员为劳动合同制职工，原单位可给予吸纳单位一定的资助，具体由双方单位协商确定。2．单位输送下岗待工人员到其它单位做合同制职工，允许用人单位试工三～ 的困难企业，按规定程序，可申请借用帮困基金，借用的基金转入企业工资预留户。3．职工在“企业内提前退休”后，可到社会上从事一定的劳务，也可从事个体 ...
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改制后，变现资金不能满足解除职工劳动关系的，报经市政府批准，可按上年社会平均工资的60%为缴费基数，缴费比例可按18%为职工办理预交养老统筹金手续。 第六条凡 人为责任后据实报市财政局核销，集体企业由主管部门核销。 第十四条对银行债务应采取'认帐、归行、签协议'的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理 ...
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管理职责，开展安全隐患顽症的综合整治。要加强对全市重大危险源和事故多发企业安全生产重点执法检查工作，坚决杜绝特大恶性事故，遏制重大事故，减少一般事故 深圳成为劳务工干事创业成才的乐土。健全劳动关系协调机制，加大推行集体合同、工资集体协商和企业劳动争议调解组织组建工作的力度，切实保障劳务工在签订劳动合同 ...
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、农产品加工业、运输业、商业服务业、技术服务业、建筑装饰业等；向用人单位进行集体劳务输出；通过对优势产业进行技术改造、扩大生产规模，创造就业机会；合理使用 效率优先、兼顾公平的分配原则。建立起市场机制决定、企业自主分配、政府调控的企业工资分配机制。企业的分配制度还要体现物质奖励与精神鼓励相结合的原则。 ...
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企业建立和完善工会组织，逐步提高工会组织为劳动者维权的能力。指导农民工与企业签订劳动合同，组织职工开展集体协商签订劳动合同，加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督。 五、继续采取集中办公形式，畅通投诉渠道，受理拖欠工程款和农民工工资案件各区县政府、各有关部门要继续加大 ...
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使用权，依照有关土地管理。森林、渔业等法律法规执行。第十四条集体资产所有权争议，由当事人协商解决，协商不成的，由当地乡级或县级人民政府处理；对处理决定不服的，可以向 。对评估过程中已剔除的应收款项，改制后企业又收回的，要分析原因，属于集体资产的应予以收回；提而未付的工资、应付的福利费、应交利润、其他应 ...
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工业改革发展的若干政策意见》(宁政发[2000]94号所规定的各类国有企业的改制。本市集体企业改制的可参照执行。 三、企业改制时，可根据实际需要，在企业 最低工资标准的，按我市最低工资标准执行。整体改制的企业客观情况发生重大变化，其与在岗职工的劳动合同自行终止，按平等自愿协商一致的原则，与职工重新签订 ...
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